نمایش مختصر رکورد

امکان‌سنجی تاثیر راهبردی فرهنگ سازمانی بر نهادینه‌سازی مدیریت دانش (مطالعه موردی: کارخانجات صنایع فلزی و میخ‌سازی پارس کشور)

dc.contributor.authorپاشایی هولاسو, امینfa_IR
dc.contributor.authorفتحی, صمدfa_IR
dc.contributor.authorحبیبی, حسینfa_IR
dc.contributor.authorامیری, حسینfa_IR
dc.contributor.authorنوروزی, رضاfa_IR
dc.date.accessioned1399-07-09T06:13:42Zfa_IR
dc.date.accessioned2020-09-30T06:13:43Z
dc.date.available1399-07-09T06:13:42Zfa_IR
dc.date.available2020-09-30T06:13:43Z
dc.date.issued2018-02-20en_US
dc.date.issued1396-12-01fa_IR
dc.date.submitted2017-04-25en_US
dc.date.submitted1396-02-05fa_IR
dc.identifier.citationپاشایی هولاسو, امین, فتحی, صمد, حبیبی, حسین, امیری, حسین, نوروزی, رضا. (1396). امکان‌سنجی تاثیر راهبردی فرهنگ سازمانی بر نهادینه‌سازی مدیریت دانش (مطالعه موردی: کارخانجات صنایع فلزی و میخ‌سازی پارس کشور). فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی, 1(4), 37-60.fa_IR
dc.identifier.urihttps://issk.sndu.ac.ir/article_57.html
dc.identifier.urihttps://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/298049
dc.description.abstractمقاله حاضر با هدف امکان‌سنجی تاثیر راهبردی فرهنگ سازمانی بر نهادینه‌سازی مدیریت دانش به رشته تحریر درآمده است و سعی در پاسخ به این سوال اصلی دارد فرهنگ سازمانی به چه میزان می‌تواند بر نهادینه‌سازی مدیریت دانش تاثیرگذار باشد؟ این پژوهش با روش توصیفی – پیمایشی صورت گرفت و جامعه آماری آن متشکل از مدیران عالی، میانی، اجرایی و کارکنان سازمان مورد مطالعه قرار داده شد که این افراد با روش نمونه‌گیری تصادفی تعداد 200 نفر برآورد و با استفاده از جدول مورگان 132 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب گردیدند. داده‌های مورد نیاز به کمک پرسشنامه‌ای متشکل از 24 سوال جمع‌آوری گردید که پایایی آن توسط نرم‌افزار spss برابر با 93/0 محاسبه گردید. همچنبن با توجه به نرمال بودن داده‌های تحقیق از تحلیل عاملی تائیدی با استفاده از نرم‌افزار Lisrel بهره گرفته شد که عمده‌ترین نتایج آن به ترتیب اولویت بدین قرار است: "راهبرد مشارکت سازمانی بر مدیریت دانش"، "راهبرد یادگیری سازمانی بر مدیریت دانش"، "راهبرد توافق‌پذیری سازمانی بر مدیریت دانش"، "راهبرد اعتماد سازمانی بر مدیریت دانش" و "راهبرد سازگاری سازمانی بر مدیریت دانش" تاثیر مثبت دارد.fa_IR
dc.languageفارسی
dc.language.isofa_IR
dc.publisherدانشگاه و پژوهشگاه عالی دفاع ملی و تحقیقات راهبردی -دانشکده مدیریت راهبردیfa_IR
dc.relation.ispartofفصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملیfa_IR
dc.relation.ispartofInterdisciplinary Studies on Strategic Knowledgeen_US
dc.subjectمدیریت دانشfa_IR
dc.subjectفرهنگ سازمانیfa_IR
dc.subjectامکان‌سنجی راهبردیfa_IR
dc.titleامکان‌سنجی تاثیر راهبردی فرهنگ سازمانی بر نهادینه‌سازی مدیریت دانش (مطالعه موردی: کارخانجات صنایع فلزی و میخ‌سازی پارس کشور)fa_IR
dc.typeTexten_US
dc.typeمقاله پژوهشیfa_IR
dc.contributor.departmentدانشجوی دکتری رشته مدیریت صنعتی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی عضو باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان و نویسنده مسئولfa_IR
dc.contributor.departmentپژوهشگر دانشکده مدیریت راهبردی دانشگاه عالی دفاع ملیfa_IR
dc.contributor.departmentدانشجوی دکتری مدیریت سیستم‌ها دانشگاه جامع امام حسین (علیه‌السلام)fa_IR
dc.contributor.departmentپژوهشگر علوم احتماعیfa_IR
dc.contributor.departmentپژوهشگر علوم اجتماعیfa_IR
dc.citation.volume1
dc.citation.issue4
dc.citation.spage37
dc.citation.epage60


فایل‌های این مورد

فایل‌هااندازهقالبمشاهده

فایلی با این مورد مرتبط نشده است.

این مورد در مجموعه‌های زیر وجود دارد:

نمایش مختصر رکورد