| dc.contributor.author | بهشتی راد, رقیه | fa_IR |
| dc.contributor.author | اردلان, محمد رضا | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T05:43:29Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T05:43:29Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T05:43:29Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T05:43:29Z | |
| dc.date.issued | 2015-12-22 | en_US |
| dc.date.issued | 1394-10-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2016-06-14 | en_US |
| dc.date.submitted | 1395-03-25 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | بهشتی راد, رقیه, اردلان, محمد رضا. (1394). رابطه فرهنگ سازمانی و وجدان کاری کارکنان با نقش میانجی گری جامعه‌پذیری سازمانی کارکنان دانشگاه ارومیه. جامعه شناسی کاربردی, 26(4), 185-1980. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2008-5745 | |
| dc.identifier.issn | 2322-343X | |
| dc.identifier.uri | http://jas.ui.ac.ir/article_18421.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/287734 | |
| dc.description.abstract | پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی بر وجدان کاری با نقش میانجی‌گری جامعه‌پذیری سازمانی انجام شده است. روش تحقیق، توصیفی و طرح پژوهشی همبستگی از نوع مدل‌یابی معادلات ساختاری است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه است که با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای متناسب با حجم هر طبقه 190 نفر ( 68 نفر اعضای هیات علمی و 122 نفر کارکنان ادارای) به عنوان نمونه آماری جهت مطالعه انتخاب شدند. برای گردآوری داده‌های پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیس و اسپریتزر (1991)، جامعه‌پذیری سازمانی بر اساس تائورمینا (1997) و وجدان کاری بر اساس مدل بریک و مانت (1991) استفاده شد. نتایج الگویابی معادلات ساختاری نشان داد که رابطه بین فرهنگ سازمانی با وجدان کاری و جامعه‌پذیری سازمانی مثبت و معنی‌دار است. رابطه بین جامعه‌پذیری سازمانی و وجدان کاری مثبت و معنی‌دار است. همچنین رابطه فرهنگ سازمانی و وجدان کاری با نقش میانجی جامعه‌پذیری سازمانی مثبت و معنی‌دار است. | fa_IR |
| dc.format.extent | 338 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه اصفهان | fa_IR |
| dc.publisher | University of Isfahan | en_US |
| dc.relation.ispartof | جامعه شناسی کاربردی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Journal of Applied Sociology | en_US |
| dc.subject | فرهنگ سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | وجدان کاری | fa_IR |
| dc.subject | جامعه‌پذیری سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | کارکنان | fa_IR |
| dc.subject | دانشگاه ارومیه | fa_IR |
| dc.subject | فرهنگ | fa_IR |
| dc.subject | مسائل اجتماعی ایران | fa_IR |
| dc.title | رابطه فرهنگ سازمانی و وجدان کاری کارکنان با نقش میانجی گری جامعه‌پذیری سازمانی کارکنان دانشگاه ارومیه | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.contributor.department | دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی، دانشگاه بوعلی سینا همدان، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشیار ، گروه علوم‌تربیتی دانشگاه بوعلی سینا همدان، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 26 | |
| dc.citation.issue | 4 | |
| dc.citation.spage | 185 | |
| dc.citation.epage | 1980 | |
