| dc.contributor.author | آقاباباپور دهکردی, طاهره | fa_IR |
| dc.contributor.author | آقاباباپور دهکردی, طاهره | fa_IR |
| dc.contributor.author | نصر اصفهانی, علی | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T05:43:14Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T05:43:14Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T05:43:14Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T05:43:14Z | |
| dc.date.issued | 2013-12-22 | en_US |
| dc.date.issued | 1392-10-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2016-06-14 | en_US |
| dc.date.submitted | 1395-03-25 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | آقاباباپور دهکردی, طاهره, آقاباباپور دهکردی, طاهره, نصر اصفهانی, علی. (1392). بررسی رابطه هویت سازمانی با سکوت سازمانی کارکنان مورد مطالعه کارکنان دانشگاه اصفهان. جامعه شناسی کاربردی, 24(4), 139-162. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2008-5745 | |
| dc.identifier.issn | 2322-343X | |
| dc.identifier.uri | http://jas.ui.ac.ir/article_18331.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/287651 | |
| dc.description.abstract | هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین هویت سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان در دانشگاه اصفهان است. روش پژوهش، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری کارکنان رسمی دانشگاه اصفهان بودند، که تعداد آنها در سال 1390 حدوداً 830 نفر بود که از این تعداد 98 نفر به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای متناسب با جامعه آماری، به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای جمعآوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد هویت سازمانی چنی [1] (1983) با 18 سؤال و پرسشنامه استاندارد وکالا و بوراداس [2] سکوت سازمانی کارکنان با 17 سؤال بود. برای تأیید روایی محتوی و ظاهری از نظرات اساتید خبره و همچنین، نتایج تحلیل عامل تأییدی استفاده گردید که نتیجه حاکی از تأیید پرسشنامه بود . برای تأیید پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید و پایایی در سطح 95/0 و 82/0 به ترتیب برای مؤلفه‌های هویت سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان به دست آمد. با آزمون نتایج، با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون به میزان رابطه معنادار دو شاخص اصلی پرداخته شد که 60/0 به دست آمد و برای تعیین رابطه معنادار بین هویت سازمانی و هر یک از مؤلفه‌های آن با سکوت سازمانی کارکنان محاسبه شد که مثبت بودن این مقادیر نشان داد، این روابط مستقیم است و همبستگی مثبت و معناداری بین سکوت سازمانی کارکنان و هر یک از این مؤلفه ها وجود دارد . همچنین، در پایان به منظور رتبهبندی تأثیر هر یک از مؤلفه‌های سه‌گانه هویت سازمانی کارکنان (عضویت، وفاداری و شباهت) بر سکوت سازمانی کارکنان از آزمون فریدمن استفاده شد. [1] Cheney [2] Vokola and Bouradas | fa_IR |
| dc.format.extent | 520 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه اصفهان | fa_IR |
| dc.publisher | University of Isfahan | en_US |
| dc.relation.ispartof | جامعه شناسی کاربردی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Journal of Applied Sociology | en_US |
| dc.subject | هویت سازمانی کارکنان | fa_IR |
| dc.subject | سکوت سازمانی کارکنان | fa_IR |
| dc.subject | آوای سازمان | fa_IR |
| dc.subject | مسائل اجتماعی ایران | fa_IR |
| dc.title | بررسی رابطه هویت سازمانی با سکوت سازمانی کارکنان مورد مطالعه کارکنان دانشگاه اصفهان | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.contributor.department | مدیریت بازرکانی - بازاریابی دانشگاه اصفهان | fa_IR |
| dc.contributor.department | مدیریت بازرکانی - بازاریابی دانشگاه اصفهان | fa_IR |
| dc.contributor.department | گروه مدیریت دانشگاه اصفهان | fa_IR |
| dc.citation.volume | 24 | |
| dc.citation.issue | 4 | |
| dc.citation.spage | 139 | |
| dc.citation.epage | 162 | |
