سبک رهبری مشارکتی و تأثیر آن بر اثربخشی سازمانی در سازمان‌های رسانه‌ای با تأکید بر سازمان صداوسیما

Abstract

پژوهش پیش­رو باهدف بررسی سبک رهبری مشارکتی و تأثیر آن بر اثربخشی سازمانی در سازمان‌های رسانه‌ای با تأکید بر سازمان صداوسیما انجام ‌شده است. پژوهش از حیث هدف کاربردی است، زیرا می‌توان از نتـایج ایـن پژوهش جهت ارتقـای اثربخشی سازمانی در سازمان‌های رسانه­ای استفاده کرد و به‌طور خاص می‌خواهیم از نتایج این پژوهش درجهت ارتقای اثربخشی سازمانی، در سازمان صداوسیما استفاده کرده و به‌صورت میدانی به روش پیمایشی با تحلیل همبستگی و تبیین آن در جامعۀ آماری کارکنان سازمان صداوسیما در تهران انجام شد. نمونه آماری این تحقیق 400 نفر از کارکنان معاونت­های مختلف سازمان صداوسیما در شهر تهران بوده­اند. این نمونه با روش تصادفی طبقه­ای متناسب با اندازه به‌صورت سیستماتیک از فهرست کارکنان شاغل در این معاونت­ها انتخاب شده­اند. پرسشنامه­های مورداستفاده، پرسشنامه­های استاندارد سبک رهبری مشارکتی (20 سؤال) و پرسشنامه اثربخشی سازمانی (28 سؤال) بوده است. پایایی ابزار (پرسشنامه) با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ برای سبک رهبری مشارکتی 92 درصد و برای اثربخشی سازمانی 91 درصد به­دست آمده است. مؤلفه­های موردبررسی در سبک رهبری مشارکتی عبارت­اند از: مشارکت، عدالت، پاسخگویی و احساس مالکیت و مؤلفه­های اثربخشی سازمانی نیز عبارت­اند از: نوآوری، تعهد سازمانی، رضایت شغلی و سلامت. نتایج نشان می­دهد که بین مؤلفه­های سبک رهبری مشارکتی و اثربخشی سازمانی در رسانۀ ملی رابطۀ معنی­داری در سطح 1 درصد 01/0> (000/0p=) وجود دارد. یافته‌های پژوهش حاکی از آن است که بین شاخص‌های سبک رهبری مشارکتی و اثربخشی سازمانی در سازمان صداوسیما رابطۀ مستقیم و معنی­داری وجود دارد، به‌گونه‌ای که کاربرد سبک رهبری مشارکتی سبب افزایش اثربخشی سازمانی در سازمان صداوسیما می‌شود.