| dc.contributor.author | الوندی, هومن | fa_IR |
| dc.contributor.author | محمدظاهری, محمد | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T05:31:34Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T05:31:34Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T05:31:34Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T05:31:34Z | |
| dc.date.issued | 2020-01-21 | en_US |
| dc.date.issued | 1398-11-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2020-02-10 | en_US |
| dc.date.submitted | 1398-11-21 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | الوندی, هومن, محمدظاهری, محمد. (1398). اعتبار یابی الگوی شجاعت اخلاقی مدیران ارشد در سازمان های دولتی ایران. مدیریت فرهنگی, 13(446), 41-57. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2008-3327 | |
| dc.identifier.uri | http://jcm.srbiau.ac.ir/article_16037.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/283681 | |
| dc.description.abstract | <strong>مقدمه</strong><strong>و</strong><strong>هدف</strong><strong>پژوهش</strong><strong>:</strong> پژوهش حاضر با هدف اعتبار سنجی الگوی شجاعت اخلاقی مدیران ارشد در سازمان‌های دولتی انجام شده است.جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان بانک کشاورزی در استان همدان می‌باشد که از 597 نفر کارمند شاغل نمونه 355 نفری با روش تصادفی- طبقه‌ای انتخاب شده و تعداد 345 پرسشنامه مورد تحلیل قرار گرفت.
<strong>روش</strong><strong>پژوهش</strong><strong>:</strong> در این پژوهش کاربردی با رویکرد کمی و روش پیمایشی به منظور اعتباریابی از تنها الگوی ارائه شده برای شجاعت اخلاقی مدیران ارشد در سازمان‌های دولتی ایران ابتدا پرسشنامه‌ای مقدماتی طراحی شد سپس این پرسشنامه در اختیار 15 نفر از خبرگان پژوهش قرار گرفته و جرح و تعدیل‌های مدنظر انجام و پس از اخذ روایی محتوا،30 گویه در قالب پرسشنامه اصلی پژوهش انتخاب شدند.
<strong>یافته</strong><strong>ها: </strong>پرسشنامه‌ها در اختیار نمونه آماری پژوهش قرار گرفتند و با استفاده از معادلات ساختاری و به کمک محاسبه پایای مرکب، روایی واگرا و همگرا و تحلیل عاملی تاییدی درجه اول و دوم، اعتبار مدل اصلی و فرضیه‌های آن آزمون شدند.
<strong>نتیجه</strong><strong>گیری</strong><strong>:</strong> نتایج محاسبات با کمک نرم‌افزار لیزرل مبین تایید مدل و ارتباط بین متغیرهای آن بود. بر این اساس عوامل محیطی، متغیر مستقل بوده و بر عوامل سازمانی، فردی و مدیریتی اثرگذار می‌باشد از سوی دیگر عوامل سازمانی،فردی و مدیریتی بر یکدیگر اثرگذار بوده و بر عوامل شغلی نیز اثرگذار هستند و به عنوان متغیر میانجی نیز بر رابطه بین عوامل محیطی با عوامل شغلی اثرگذار هستند هم‌چنین در پایان پژوهش پیشنهادهای اجرایی نیز ارائه شده است.
<strong> </strong> | fa_IR |
| dc.format.extent | 628 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم وتحقیقات | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مدیریت فرهنگی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Journal of Cultural Management | en_US |
| dc.subject | شجاعت اخلاقی | fa_IR |
| dc.subject | معادلات ساختاری | fa_IR |
| dc.subject | تحلیل عاملی تاییدی | fa_IR |
| dc.subject | پرسشنامه | fa_IR |
| dc.title | اعتبار یابی الگوی شجاعت اخلاقی مدیران ارشد در سازمان های دولتی ایران | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی دکتری علوم ارتباطات اجتماعی و پژوهشگر پژوهشگاه علوم اسلامی امام صادق (ع) | fa_IR |
| dc.contributor.department | دکتری مدیریت منابع انسانی، استاد مدعو دانشگاه بوعلی سینا همدان (نویسنده مسئول). | fa_IR |
| dc.citation.volume | 13 | |
| dc.citation.issue | 446 | |
| dc.citation.spage | 41 | |
| dc.citation.epage | 57 | |
