| dc.contributor.author | حسینی پور, سیدوحید | fa_IR |
| dc.contributor.author | سید جوادین, سید رضا | fa_IR |
| dc.contributor.author | نظریان, بلال | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T05:17:19Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T05:17:19Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T05:17:19Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T05:17:19Z | |
| dc.date.issued | 2018-11-22 | en_US |
| dc.date.issued | 1397-09-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2018-06-06 | en_US |
| dc.date.submitted | 1397-03-16 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | حسینی پور, سیدوحید, سید جوادین, سید رضا, نظریان, بلال. (1397). تبیین رابطه بین توانمندسازی روانشناختی کارکنان و جو سازمانی نوآورانه مدل سیگل و کایمر. مجله توانمندسازی سرمایه انسانی, 1(2), 85-95. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2645-6222 | |
| dc.identifier.uri | http://jhce.iaurasht.ac.ir/article_545496.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/278888 | |
| dc.description.abstract | نوآوری سازمانهای بخش دولتی و گرایش آنان به سوی شرکتی شدن و تمرکز زدایی به دلیل عدم انعطاف پذیری در ساختارهای سنتی جنبشی را ایجاد کرده است که نقش کارکنان و نیاز به توانمندی آنان به عنوان مرکز ثقل هرگونه تلاش برای کاهش اندازه سازمان و بهبود خدمات به مردم مورد تأیید قرار داده است. هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین جوّ سازمانی نوآورانه و مؤلفه هایش با توانمنـدسازی روانشناختی در کارکنان سازمانهای دولتی شهـرستان‌های رودسر و املش در استان گیلان می باشد. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان سازمانهای دولتی شهرستان‌های رودسر و املش در سال 1394 تشکیل می دهند که تعداد 168 نفر با روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند و از آنها خواسته شد تا پرسشنامه جوّ سازمانی نوآورانه سیگل و کایمر و پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر را تکمیل نمایند. جهت تحلیل داده‌ها، از شاخص‌های میانگین، انحراف معیار، ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون استفاده شد. نتایج نشان داد که بین جوّ سازمانی نوآورانه با توانمندسازی روانشناختی همبستگی مثبت و معنی داری وجود دارد. همچنین در سطح معناداری 001/0 حمایت از خلاقیت با اعتماد و نیز تأمین منابع برای نوآوری با تاثیرگذاری و اعتماد رابطه معناداری دارند. و در سطح معناداری 005/0 بین تأمین منابع جهت نوآوری با خودمختاری ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. | fa_IR |
| dc.format.extent | 441 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مجله توانمندسازی سرمایه انسانی | fa_IR |
| dc.subject | توانمندسازی روانشناختی | fa_IR |
| dc.subject | جو سازمانی نوآورانه | fa_IR |
| dc.subject | سازمانها | fa_IR |
| dc.subject | نوآوری | fa_IR |
| dc.title | تبیین رابطه بین توانمندسازی روانشناختی کارکنان و جو سازمانی نوآورانه مدل سیگل و کایمر | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | گروه مدیریت/مؤسسه آموزش عالی قدیر لنگرود | fa_IR |
| dc.contributor.department | گروه مدیریت،دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران/دانشگاه تهران | fa_IR |
| dc.contributor.department | گروه مدیریت،دانشگاه پیام نور/دانشگاه پیام نور، تهران،ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 1 | |
| dc.citation.issue | 2 | |
| dc.citation.spage | 85 | |
| dc.citation.epage | 95 | |
