دوره 7, شماره 2
مرور بر اساس
ارسال های اخیر
-
خوشبینی مدیریت و کیفیت گزارشگری مالی: با تأکید بر نقش تعدیلی مکانیزمهای نظام راهبری
(دانشگاه بینالمللی امام خمینیImam Khomeini International University, 2020-08-22)هدف:هدف پژوهش حاضر، تحلیل رابطهی خوشبینی مدیریت با کیفیت گزارشگری مالی با تأکید بر نقش مکانیزمهای نظام راهبری شرکتی است. روش پژوهش: دادهها و اطلاعات مالی، از صورتهای مالی شرکتهای پذیرفتهشده در بورس اوراق بهادار ...
-
محافظهکاری شرطی و شاخصهای اخبار بد غیرتجمعی در مدلهای تعهدی
(دانشگاه بینالمللی امام خمینیImam Khomeini International University, 2020-08-22)هدف: محافظهکاری شرطی بخش جدانشدنی از فرایند اقلام تعهدی عادی است که در این مدلها فرموله نشدهاست. این تحقیق میکوشد مطابق با بایزالف و همکاران (2016)، از طریق کنترل رفتار نامتقارن متغیرهای توضیحی در مدلهای تعهدی، که ...
-
تدوین مدل حاکمیت شرکتی با محوریت هیئت مدیره در بانکهای دولتی
(دانشگاه بینالمللی امام خمینیImam Khomeini International University, 2020-08-22)هدف: هدف از انجام این پژوهش تدوین مدلی برای شناسایی ابعاد مختلف هیئت مدیره جهت اعمال حاکمیت شرکتی در بانکهای دولتی می باشد. روش: ماهیت این پژوهش اکتتشافی با رویکرد استقرایی و فلسفه آن تفسیری با جهت توسعه ای است برای این ...
-
ارائه الگوی مفهومی انگیزه ها و رفتارهای غیراخلاقی سازمان یار حسابرسان مبتنی بر نظریه داده بنیاد
(دانشگاه بینالمللی امام خمینیImam Khomeini International University, 2020-08-22)هدف:با ورود مباحث رفتارشناسی و روانشناسی بر بستر حرفه حسابداری و حسابرسی حوزههای جدیدی از معانی وارد این عرصه گشت و توجه به نقش انسان، انگیزهها و رفتارهای او در این حرفه افزایش یافت. تلاش برای شناسایی و تعریف واژه ...
-
تجدید ارزیابی داراییها و مدیریت سود
(دانشگاه بینالمللی امام خمینیImam Khomeini International University, 2020-08-22)هدف: علیرغم اهمیت موضوع تجدید ارزیابی داراییهای شرکتهای بورسی در سالهای اخیر، شواهد تجربی بسیار ناچیزی در ارتباط با محرکها و پیامدهای آن وجود دارد. بنابراین، هدف این تحقیق بررسی نقش تجدید ارزیابی داراییها بر مدیریت ...
-
تأثیر عملکرد پایداری شرکت بر ارزش افزوده اقتصادی در طی چرخه عمر شرکت
(دانشگاه بینالمللی امام خمینیImam Khomeini International University, 2020-08-22)هدف: امروزه پایداری شرکتی به عنوان یک رفتار ارزشی و اخلاقی در ارتباط با تصمیمگیری شرکتها درباره موضوعاتی همچون مدیریت منابع انسانی و محیطی، سلامت کاری و روابط اجتماعی است. طبق نظریه چرخه عمر، سازمان ها با توجه به منابعی ...



