رابطه بین سکوت و تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان علوم پزشکی

Abstract

<strong><em>زمینه و هدف</em></strong><em>:</em> <em>کارکنان مهمترین شاخص سنجش برتری سازمان هستند سکوت و تعهد سازمانی عوامل مهمی در پیش بینی و درک رفتار سازمان از جمله فرسودگی شغلی هستند. هدف پژوهش حاضر، </em><em>رابطه بین سکوت و تعهد سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان </em><em>بود.</em> <strong><em>روش برسی:</em></strong><em> این مطالعه توصیفی- از نوع همبستگی</em><em>در سال 1395 در زاهدان بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی (ستادی، پشتیبانی و انسانی)</em><em>که به روش سرشماری 125 نفر (کلیه افراد) انتخاب شدند. ابزار گرد آوری داده ها، سه پرسشنامه سکوت سازمانی، تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی بود</em><em>. داده ها </em><em>با استفاده از آزمون میانگین و انحراف استاندارد، همبستگی </em><em>و رگرسیون با استفاده از نرم افزار </em><em>SPSS-19</em><em> تجزیه و تحلیل شدند. </em> <strong><em>یافته‌ها: </em></strong><em>داده های پژوهش نشان دادمیزان سکوت و تعهد سازمانی بالا و فرسودگی شغلی کارکنان متوسط می باشد. </em><em>بین مولفه های سکوت سازمانی و فرسودگی شغلی در سطح 01/0</em><em>p<</em><em> رابطه معناداری وجود دارد.</em><em>همچنین بین مولفه های تعهد و فرسودگی شغلی </em><em>همبستگی معکوس و منفی در سطح 05/0</em><em>p<</em><em> وجود دارد.</em><em>نتایج رگرسیون گام به گام کارکنان نشان داد </em><em>سکوت و نعهد سازمانی قدرت </em><em>پیش بینی فرسودگی شغلی را داشته است.</em> <strong><em>نتیجه گیری: </em></strong><em>بین سکوت با فرسودگی رابطه مثبت و تعهد با فرسودگی شغلی رابطه معکوس و منفی وجود دارد، یعنی با بالا بودن تعهد سازمانی میزان فرسودگی شغلی پایین است و بالعکس. مدیران بایستی با این موضوع به گونه ای آگاهانه برخورد کنند که رفتار و نحوه مدیریت آنها باعث ایجاد فرسودگی می شود.</em>