ترسیم روابط داخلی تنیدگی در محیط‌کار و برخی از متغیرهای روان‌شناختی در دانشگاه علوم پزشکی بابل

Abstract

<strong><em>زمینه و هدف</em></strong><em>:</em> <em>امروزه ارتقای بهداشت­روانی در محیط­کار به عنوان یکی از مهم­ترین ابعاد توسعه و بهسازی منابع انسانی در سازمان­ها مطرح شده است، و در چند دهه اخیر توجه بسیاری از مؤسسات اقتصادی، خدماتی، آموزشی و بهداشتی درمانی را به خود جلب کرده است، درواقع این امر می­تواند در بالابردن سطح بهره­وری و توسعه سازمان­ها تاثیر بسزایی داشته باشد. بر این اساس مطالعه حاضر با هدف بررسی و ترسیم روابط داخلی </em><em>تنیدگی در محیط کار </em><em>و برخی از متغیرهای </em><em>روانشناختی</em><em> در دانشگاه علوم پزشکی بابل انجام شد.</em><br /> <strong><em>روش بررسی:</em></strong><em> این پژوهش یک مطالعه توصیفی- همبستگی است که در سال 1394 انجام گرفت. نمونه مورد مطالعه نیز شامل مسئولین و خبرگان منابع انسانی دانشگاه علوم پزشکی بابل بودند که به روش نمونه­گیری هدف­مند انتخاب شدند. ابزار جمع­آوری داده­ها پرسشنامه مقایسات زوجی بود. داده­ها نیز با استفاده از روش­های ریاضی و از طریق تکنیک آزمایش و ارزیابی تصمیم­گیری (دیمتل) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.</em><br /> <strong><em>یافته­ها: </em></strong><em>نتایج حاصل از تحلیل داده­های مطالعه حاضر نشان داد کهاز میان متغیرهای مورد بررسی، متغیرهای عدالت سازمانی (568/0</em><em>CR=</em><em>)¹، تعهد سازمانی (470/0</em><em>CR=</em><em>)، و خوشنودی شغلی (448/0</em><em>CR=</em><em>)، بر </em><em>تنیدگی کارکنان در محیط کار</em><em> اثر علّی معنی­دار دارند. براساس نظر خبرگان، میان تنیدگی شغلی با رفتار شهروندی سازمانیارتباط معنی­دار علّی (تاثیرگذاری) وجود ندارد.</em><br /> <strong><em>نتیجه­گیری:</em></strong><em> براساس یافته­های پژوهش در دانشگاه علوم پزشکی بابل، باید اشاره کرد که برنامه­ریزی به منظور بهبود سطح تنیدگی در دانشگاه­های علوم پزشکی امری ضروری است.</em>