مرور دوره 19, شماره 1 بر اساس عنوان
در حال نمایش موارد 1 - 6 از 6
-
اثربخشی آموزش گروهی مهارت مدیریت استرس بر تحمل ابهام نوجوانان دختر بیسرپرست و بدسرپرست
(دانشگاه علوم پزشکی مشهدMashhad University of Medical Sciences, 2016-12-21)مقدمه: پژوهش حاضر با هدف تعیین اثربخشی آموزش گروهی مهارت مدیریت استرس بر تحمل ابهام (نمرهی کل و هفت مولفهی آن) نوجوانان دختر بیسرپرست و بدسرپرست انجام شد.روشکار: این پژوهش بالینی ...
-
اثربخشی درمان مبتنی بر ذهنآگاهی بر میزان نشانهها و ذهنآگاهی نوجوانان مبتلا به اختلال نارسایی توجه-فزونکنشی
(دانشگاه علوم پزشکی مشهدMashhad University of Medical Sciences, 2016-12-21)مقدمه: اختلال نارسایی توجه-فزون کنشی از شایعترین اختلالهای دوران کودکی است که اغلب تا دوران نوجوانی و بزرگسالی تداوم مییابد. تا کنون روشهای درمانی مختلفی جهت بهبود نشانههای این اختلال به کار گرفته شده ...
-
بررسی الگوی پیشبینی علایم اضطراب اجتماعی بر پایه عامل سرشتی بازداری رفتاری و عوامل شناختی
(دانشگاه علوم پزشکی مشهدMashhad University of Medical Sciences, 2016-12-21)مقدمه: هدف از انجام این پژوهش، بررسی الگوی پیشبینی علایم اضطراب اجتماعی بر پایه مولفه تکاملی-سرشتی بازداری رفتاری و مولفههای شناختی بوده است. فرض بر این است که بازداری رفتاری به عنوان یکی از علل تاریخچهای ...
-
بررسی ویژگیهای روانسنجی مقیاس امنیت و لذت اجتماعی
(دانشگاه علوم پزشکی مشهدMashhad University of Medical Sciences, 2016-12-21)مقدمه: پژوهشها نشان دادهاند که امنیت اجتماعی یک عامل آسیبپذیری فراتشخیصی در گسترهای از مشکلات روانشناختی است. از این رو به نظر میرسد ضروری است که پژوهشگران و متخصصان بالینی، این مولفه را در بررسیهای ...
-
تعیین سهم سبکهای دلبستگی در پیشبینی میزان شادکامی دانشجویان
(دانشگاه علوم پزشکی مشهدMashhad University of Medical Sciences, 2016-12-21)مقدمه: با توجه به این که روانشناسی مثبتنگر به ویژه به عنوان رویکرد تازهای در روانشناسی بر فهم و تشریح احساس ذهنی بهزیستی و همچنین پیشبینی دقیق عوامل موثر بر آن، تمرکز یافته است، مطالعهی حاضر با ...
-
رابطهی خودتنظیمی و ویژگیهای شخصیتی با استرس شغلی در کارمندان دانشگاه اصفهان
(دانشگاه علوم پزشکی مشهدMashhad University of Medical Sciences, 2016-12-21)مقدمه: این پژوهش با هدف بررسی رابطهی خودتنظیمی و ویژگیهای شخصیتی (روانرنجوری، برونگرایی، تجربهپذیری، توافقپذیری و مسئولیتپذیری) با استرس شغلی کارمندان دانشگاه اصفهان انجام شد.روشکار: ...



