تأثیر پیاده‌سازی مبنای حسابداری تعهدی بر مؤلفه‌های کیفیت زندگی‌کاری مدیران و کارشناسان مالی دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور

Abstract

<strong>مقدمه: </strong>هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر پیاده­سازی مبنای حسابداری تعهدی بر مؤلفه­های کیفیت زندگی‌کاری مدیران و کارشناسان مالی دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور، است.<br /> <strong>روش پژوهش: </strong>مطالعه حاضر، از نوع پژوهش‌های پیمایشی کاربردی است که برای گردآوری اطلاعات لازم، 66 پرسش‌نامه پژوهشگرساخته در بین مدیران و کارشناسان مالی مرتبط با اجرای حسابداری تعهدی در دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور توزیع شده است. برای آزمون فرضیه‌های پژوهش از نرم‌افزار SPSS نسخه 18 و آزمون‌های آماری کولموگروف-اسمیرنوف، t یک نمونه­ای، t دو‌نمونه­ای و تحلیل واریانس استفاده شده است.<br /> <strong>یافته‌ها: </strong>از نظر آزمون‌شوندگان، پیاده­سازی حسابداری تعهدی بر مؤلفه‌های کیفیت زندگی‌کاری آن‌ها (شاخص‌های پرداخت منصفانه و کافی و فضای کلی زندگی) تأثیر ندارد؛ اما، بر سایر مؤلفه­ها تأثیرگذار است. به‌طوری‌ که «محیط کار ایمن» بیش‌ترین و «یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان» کم‌ترین تأثیر را داشته‌اند. هم‌چنین، نتایج حاصل از پژوهش حاکی از آن است که ویژگی­های فردی پاسخ­دهندگان بر دیدگاه آن‌ها در ارتباط با فرضیه­های پژوهش تأثیری ندارد.<br /> <strong>نتیجه‌گیری: </strong>مدیران و کارشناسان مالی دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور معتقدند که تغییر از روش حسابداری نقدی به تعهدی، بر مؤلفه­های کیفیت زندگی‌کاری آن‌ها در سازمان (محیط کار ایمن، توسعه قابلیت­های انسانی، تأمین فرصت رشد و امنیت، یکپارچگی و انسجام اجتماعی در سازمان کار، قانون­گرایی در سازمان و وابستگی اجتماعی زندگی‌کاری) مؤثر است.