بررسی تأثیر عدالت‌سازمانی بر کارایی سرمایه‌فکری (مطالعه موردی: بیمارستان شهید فقیهی شیراز)

Abstract

<strong>مقدمه: </strong>سرمایه‌فکری یکی از عوامل اصلی موفقیت سازمان‌ها در هزاره سوم است. بر این اساس، هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر عدالت‌سازمانی بر کارایی سرمایه‌فکری در بین کارکنان بیمارستان شهید فقیهی شیراز است.<br /> <strong>روش پژوهش: </strong>پژوهش حاضر، توصیفی همبستگی از نوع نظرسنجی است و از لحاظ زمانی، یک پژوهش مقطعی به حساب می‌آید. برای گردآوری داده‌های مورد نیاز، از پرسش‌نامه استاندارد سرمایه‌فکری بنتیس و پرسش‌نامه استاندارد عدالت‌سازمانی نیهوف و مورمن استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان بیمارستان شهید فقیهی شیراز تشکیل می‌دهد. نمونه آماری پژوهش با استفاده از جدول مورگان، 288 نفر بدست آمد. برای آزمون فرضیه‌های پژوهش از روش‌های آماری تحلیل همبستگی و تحلیل رگرسیون با استفاده از نرم‌افزار آماری SPSS نسخه 18 استفاده شده است.<br /> <strong>یافته</strong>‌<strong>ها: </strong>نتایج پژوهش حاضر بیانگر این است که به‌طور کلی بین سرمایه‌فکری و عدالت‌سازمانی رابطه‌ی مثبت و معناداری وجود دارد. هم‌چنین، بین سرمایه‌فکری با عدالت‌‌رویه‌ای و عدالت‌‌تعاملی رابطه‌ی مستقیم و معناداری وجود دارد؛ اما بین سرمایه‌فکری و عدالت‌‌توزیعی رابطه‌ی معناداری وجود ندارد.<br /> <strong>نتیجه</strong>‌<strong>گیری: </strong>بر اساس یافته‌های پژوهش، عدالت‌سازمانی می‌تواند به عنوان یکی از قابلیت‌های سازمان به‌شمار آید و در خلق و تسهیم دانش موجود در سرمایه‌های فکری سازمان کمک بسیار کند.