| dc.contributor.author | واعظی, رضا | fa_IR |
| dc.contributor.author | وثوقی, فاطمه | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T04:07:17Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T04:07:17Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T04:07:17Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T04:07:17Z | |
| dc.date.issued | 2010-12-22 | en_US |
| dc.date.issued | 1389-10-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2009-11-15 | en_US |
| dc.date.submitted | 1388-08-24 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | واعظی, رضا, وثوقی, فاطمه. (1389). اجرای مدل تعالی سازمانی و ارتقای بهره وری نیروی انسانی پژوهشی در شرکت پالایش نفت تهران. مطالعات مدیریت صنعتی, 8(19), 73-96. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2251-8029 | |
| dc.identifier.issn | 2476-602X | |
| dc.identifier.uri | http://jims.atu.ac.ir/article_4471.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/254950 | |
| dc.description.abstract | تحقیق حاضر به مطالعه رابطه اجرای مدل تعالی سازمانی و ارتقای بهره وری نیروی انسانی در شرکت پالایش نفت تهران پرداخته است. در این پژوهش یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی مطرح گردیده است. فرضیه اصلی بیان می کند که بین اجرای مدل تعالی سازمانی و ارتقای بهره وری نیروی انسانی در شرکت پالایش نفت تهران رابطه مثبت وجود دارد. دوره زمانی انجام مطالعه تیر ماه 1387 تا خرداد ماه 1388 و جامعه آماری پژوهش مدیران و کارکنان شرکت پالایش نفت تهران بوده اند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه استفاده شده است. روش نمونه گیری، تصادفی طبقه ای و حجم نمونه 84 نفر بوده است. تجزیه و تحلیل داده ها با بهره گیری از آمار توصیفی و استنباطی صورت پذیرفته است. نتایج حاصل از آزمون فرضیات، وجود رابطه مثبت بین اجرای مدل تعالی سازمانی و ارتقای بهره وری نیروی انسانی در شرکت پالایش نفت تهران را تایید می کند. در پایان پیشنهادهایی برای عملی ساختن یافته های پژوهش ارائه شده است. | fa_IR |
| dc.format.extent | 4281 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علامه طباطبایی | fa_IR |
| dc.publisher | Allameh Tabataba'i University | en_US |
| dc.relation.ispartof | مطالعات مدیریت صنعتی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Industrial Management Studies | en_US |
| dc.subject | مدل تعالی سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | بهره وری نیروی انسانی | fa_IR |
| dc.title | اجرای مدل تعالی سازمانی و ارتقای بهره وری نیروی انسانی پژوهشی در شرکت پالایش نفت تهران | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی | fa_IR |
| dc.contributor.department | کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی | fa_IR |
| dc.citation.volume | 8 | |
| dc.citation.issue | 19 | |
| dc.citation.spage | 73 | |
| dc.citation.epage | 96 | |
