| dc.contributor.author | مومنی, خدامراد | fa_IR |
| dc.contributor.author | حیاوی, غزاله | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T04:05:09Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T04:05:10Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T04:05:09Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T04:05:10Z | |
| dc.date.issued | 2017-02-19 | en_US |
| dc.date.issued | 1395-12-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2016-08-04 | en_US |
| dc.date.submitted | 1395-05-14 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | مومنی, خدامراد, حیاوی, غزاله. (1395). اثر سیاست سازمانی ادراک‌شده بر استرس شغلی و قصد ترک شغل با توجه به نقش میانجی‌گر بدبینی نسبت به سازمان. مجله مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی, 3(2), 1-20. doi: 10.22055/jiops.2018.24893.1074 | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2588-3917 | |
| dc.identifier.issn | 2588-6339 | |
| dc.identifier.uri | https://dx.doi.org/10.22055/jiops.2018.24893.1074 | |
| dc.identifier.uri | http://jiops.scu.ac.ir/article_13620.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/254205 | |
| dc.description.abstract | <br /><br /><br /> این پژوهش با هدف تعیین اثر سیاست سازمانی ادراک‌شده بر استرس شغلی و قصد ترک شغل با میانجی‌گری بدبینی به سازمان انجام شد. جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان شهرداری شهر ویس در استان خوزستان به تعداد 256 نفر در سال 1393 بودند که از میان آنان، 185 نفر به‌صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارها شامل پرسشنامه سیاست سازمانی ادراک‌شده، پرسشنامه بدبینی به سازمان، پرسشنامه استرس شغلی و پرسشنامه قصد ترک شغل بود. جهت تحلیل داده‌ها از روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) استفاده شد. جهت آزمودن اثرهای واسطه‌ای در الگوی پیشنهادی از روش بوت استراپ استفاده شد. نتایج نشان دادند که الگوی پیشنهادی از برازش خوبی با داده‌ها برخوردار است. یافته‌ها نشان داد که ادراک سیاست سازمانی با استرس شغلی، قصد ترک شغل و بدبینی به سازمان رابطه دارد. به‌علاوه، بدبینی به سازمان، میانجی‌گر رابطه بین سیاست سازمانی ادراک‌شده، استرس شغلی و قصد ترک شغل بود.<br /> <br /><br /> | fa_IR |
| dc.format.extent | 470 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه شهید چمران اهواز | fa_IR |
| dc.publisher | Shahid Chamran University of Ahvaz | en_US |
| dc.relation.ispartof | مجله مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Industrial and Organizational Psychology Studies | en_US |
| dc.relation.isversionof | https://dx.doi.org/10.22055/jiops.2018.24893.1074 | |
| dc.subject | سیاست سازمانی ادراک‌شده | fa_IR |
| dc.subject | استرس شغلی | fa_IR |
| dc.subject | قصد ترک شغل | fa_IR |
| dc.subject | بدبینی به سازمان | fa_IR |
| dc.title | اثر سیاست سازمانی ادراک‌شده بر استرس شغلی و قصد ترک شغل با توجه به نقش میانجی‌گر بدبینی نسبت به سازمان | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشیار گروه روانشناسی، دانشگاه رازی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی دکتری روانشناسی، دانشگاه رازی | fa_IR |
| dc.citation.volume | 3 | |
| dc.citation.issue | 2 | |
| dc.citation.spage | 1 | |
| dc.citation.epage | 20 | |
