مرور دوره 5, شماره 2 بر اساس عنوان
در حال نمایش موارد 1 - 5 از 5
-
بررسی انتظارات شغلی دانشجویان جویای کار دانشگاه فردوسی مشهد
(دانشگاه شهید چمران اهوازShahid Chamran University of Ahvaz, 2019-02-20)هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی انتظارات شغلی دانشجویان جویای کار دانشگاه فردوسی مشهد بود. از آنجا که این دانشجویان همگی در نمایشگاه کار حضور داشتند، دارای مجموعهای از معیارها و انتظارات شغلی بودند. در این پژوهش 352 نفر از ...
-
تأثیر تعارض کار-خانواده بر فرسودگی شغلی: یک مطالعه فراتحلیل
(دانشگاه شهید چمران اهوازShahid Chamran University of Ahvaz, 2019-02-20)کار و خانواده اجزای اساسی زندگی هر فرد هستند و هر کدام بخشی از هویت و رفتار فرد را شکل میدهند. فرد در اجرای الزامات نقش این دو بخش ممکن است دچار تعارض شود. پژوهشهای مختلفی در مورد تأثیر تعارض کار-خانواده بر فرسودگی شغلی، ...
-
شناسایی عوامل مؤثر بر اهمالکاری کارکنان
(دانشگاه شهید چمران اهوازShahid Chamran University of Ahvaz, 2019-02-20)هدف پژوهش حاضر شناسایی عوامل مؤثر بر اهمالکاری کارکنان دانشگاه فرهنگیان استان زنجان بود. روش پژوهش روش آمیخته (کیفی و کمی) بود. در بخش کیفی از روش پدیدارشناسی و در بخش کمی از روش پیمایشی مبتنی بر تحلیل حداقل مربعات جزئی ...
-
عوامل مؤثر بر خشنودی شغلی: بررسی یک الگوی ساختاری
(دانشگاه شهید چمران اهوازShahid Chamran University of Ahvaz, 2019-02-20)هدف پژوهش حاضر، شناسایی ابعاد و مؤلفههای خشنودی شغلی کارکنان و ارائه الگویی مناسب از آن میباشد. بر همین اساس، طرح پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران و کارکنان شرکت گاز استان مازندران میباشد ...
-
نقش میانجی انحرافات بینفردی در رابطه بینزاکتی سازمانی با قصد تسهیم دانش
(دانشگاه شهید چمران اهوازShahid Chamran University of Ahvaz, 2019-02-20)پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی انحرافات بینفردی در رابطه بیتمدنی سازمانی با قصد تسهیم دانش انجام گرفت. نمونه پژوهش 104 نفر از کارکنان اداره آب منطقهای فارس در شهر شیراز بود که به روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند. ...



