خود باوری مدیران و اندازه گیری میزان آن

Abstract

استقلال رای و نظر و عمل مدیریت دارای اهیمت زیادی می باشد و این مهم در فرهنگ عمومی نیز از جایگاه خاصی برخودار است. ما به کرات شنیده ایم که انسان بایستی روی پای خود بایستد و یا در ضرب المثل ها داریم :« کس نخارد پشت من جز ناخن انگشت من» و یا « هرکه به امید همسایه نشست گرسنه می خوابد». همه این نکته های پر محتوا این روحیه را تقویت می کند که انسان بایستی هم در زندگی شخصی و هم در زندگی سازمانی متکی به خود و دارای اعتماد به نفس باشد و خود را به عنوان فردی مؤثر باور نماید و ریشه بسیاری از موفقیت ها و یا عدم موفقیت ها را در خود جستجو کند. خودباوری به مدیران کمک می کند تا حداکثر توان فکری،، عقلی و فردی خود را در ترکیب مناسب عوامل تولید به کار گیرند و از تک تک افراد سازمان انسان های متکی به خود، دارای اعتماد به نفس و حودباوری بسازند که حاصل آن سینرژی در خودباوری است. بنابراین با توجه به نقش مهم خودباوری در موفقیت مدیران در این مقاله سعی برآن است که مفهوم خودباوری، ویژگی های اساسی مدیران خودباور تبیین و به وسیله آزمونی که طراحی و تدوین شده، به مدیران سازمان ها کمک شود تا میزان خودباوری خود را سنجیده و در جهت تقویت آن گام بردارند، امید است مورد توجه و استفاده مدیران سازمان ها قرار گیرد.