تبیین نقش عدالت سازمانی و مؤلفه های آن بر توسعه رفتار شهروندی سازمانی کارکنان از طریق سیستم استنتاج علّی
نوع مدرک
Textمقاله پژوهشی
زبان مدرک
فارسیچکیده
رفتار شهروندی سازمانی مجموعه رفتارهایی است که خارج از محدودة رفتارهای الزامی افراد در محیط محسوب میشود. اما در ایجاد فضای روانی و اجتماعی مطلوب در محیط کار نقش اساسی و محوری ایفاء میکند. در این بین ادراک کارکنان از منصفانه بودن پرداختها و برابری در رویه‌های سازمانی و همچنین منصفانه بودن رفتارهای بین شخصی در سازمان نقش بسزایی در تشویق و توسعه‌ی رفتارشهروندی سازمانی دارد. هدف از پژوهش حاضر، بررسی رابطه میان رفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانی کارکنانصنایع نساجی جمعیت هلال احمر جمهوری اسلامی ایران میباشد. جامعه آماری این تحقیق، 180 نفر از کارکنان صنایع نساجی هلال احمر جمهوری اسلامی ایران میباشد، که 106 نفر به عنوان نمونه انتخاب، و برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای استاندارد استفاده شده، و تجزیه و تحلیل دادهها بوسیله نرمافزارهای SPSS و LISREL انجام شده است. یافتهها نشان داده است که رابطهی بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی مثبت و معنیدار است. همچنین این ارتباط مثبت و معنیدار میان ابعاد عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی نیز یافت شد. امروزه سازمانها برای پیشرفت و اثربخشی نیازمند به کارکنان کارآمد و متعهد هستند، تا به اهداف خود در جهت رشد و تعالی برسند، از این رو باید حرکت و توجه بیشتر به سمت عدالت سازمانی و تعهد بیشتر در کارکنان، از وظایف اصلی سازمانها باشد.
کلید واژگان
رفتار شهروندی سازمانیعدالت سازمانی
عدالت توزیعی
عدالت رویه ای
عدالت مراوده ای
شماره نشریه
27تاریخ نشر
2015-04-211394-02-01
