مدل انباشت سرمایه مسیر شغلی مدیران ارشد

Abstract

تحقیق حاضر با هدف طراحی مدل انباشت سرمایه مسیر شغلی مدیران ارشد وزارت جهاد کشاورزی، اجرا و برای این منظور، از مدلسازی ساختاری تفسیری استفاده شد. به این صورت که ابتدا سرمایه­های مسیر شغلی و مولفه­های آنها از طریق بررسی ادبیات تحقیق و مصاحبه با خبرگان شناسایی گردیده و با روش دلفی فازی تایید شدند؛ سپس، مدل انباشت سرمایه مسیر شغلی با رویکرد مدلسازی ساختاری تفسیری، طراحی شد. جامعه آماری پژوهش شامل مدیران ارشد وزارت جهاد کشاورزی بوده که با نمونه­گیری هدفمند به شیوه قضاوتی، 15 مدیر ارشد به عنوان مشارکت کننده انتخاب شده­اند. بر اساس یافته­های پژوهش، سرمایه انسانی اثرگذارترین و سرمایه­های اطلاعاتی، معنوی و علمی- آکادمیک کم اثرترین سرمایه­های مسیر شغلی هستند. همچنین، تحلیل MICMAC نشان می­دهد که سرمایه­های اطلاعاتی،معنوی و علمی- آکادمیک در خوشه وابسته، سرمایه­های اجتماعی، سیاسی، روان­شناختی و هوشی در خوشه پیوندی و سرمایه­های انسانی و سازمانی در خوشه مستقل قرار می­گیرند