| dc.contributor.author | عباسی, عباس | fa_IR |
| dc.contributor.author | علیمحمدلو, مسلم | fa_IR |
| dc.contributor.author | کریمی, زهرا | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T03:17:39Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T03:17:39Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T03:17:39Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T03:17:39Z | |
| dc.date.issued | 2018-03-21 | en_US |
| dc.date.issued | 1397-01-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2016-12-27 | en_US |
| dc.date.submitted | 1395-10-07 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | عباسی, عباس, علیمحمدلو, مسلم, کریمی, زهرا. (1397). طراحی مدلی برای سنجش میزان مهارتهای مدیران در سطوح مختلف سازمانی. مطالعات مدیریت (بهبود و تحول), 27(87), 45-73. doi: 10.22054/jmsd.2018.8650 | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2251-8037 | |
| dc.identifier.issn | 2476-5988 | |
| dc.identifier.uri | https://dx.doi.org/10.22054/jmsd.2018.8650 | |
| dc.identifier.uri | http://jmsd.atu.ac.ir/article_8650.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/237663 | |
| dc.description.abstract | امروزه شناخت و به کارگیری صحیح مهارتها، منجر به هدفمند شدن فعالیتهای مدیران در دستیابی به اهداف میشود. هدف از این پژوهش، ارائه مدلی برای سنجش مهارتهای مدیران در سطوح مختلف سازمانی میباشد. این پژوهش از نظر روش از نوع آمیخته (روش کیفی فراترکیب و دلفی در بخش اول و روش پیمایشی کمی و تحلیل آن با استفاده از روش DANP در بخش دوم) میباشد و از نظر هدف، کاربردی است. در مرحله اول کلیه پژوهشهای منتشر شده در پایگاههای علمی معتبر داخلی و خارجی، به روش فراترکیب بررسی و با روش دلفی مدل تایید گردید. در مرحله دوم، نمونه آماری از میان مدیران شرکت بهره برداری نفت و گاز زاگرس با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند انتخاب شدند. نتایج این پژوهش پس از ارائه مدل نشان میدهد در میان ابعاد، به ترتیب مهارتهای کارتیمی، تکنولوژی و حل مسئله برای مدیران عالی، مهارتهای تکنولوژی، یادگیری و ارتباطی برای مدیران میانی و در نهایت مهارتهای یادگیری، ارتباطی و تکنولوژی برای مدیران عملیاتی دارای بیشترین اهمیت می باشد. | fa_IR |
| dc.format.extent | 476 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه علامه طباطبایی | fa_IR |
| dc.publisher | Allameh Tabataba’i University | en_US |
| dc.relation.ispartof | مطالعات مدیریت (بهبود و تحول) | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Management Studies in Development and Evolution | en_US |
| dc.relation.isversionof | https://dx.doi.org/10.22054/jmsd.2018.8650 | |
| dc.subject | دلفی | fa_IR |
| dc.subject | سطوح سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | شایستگی | fa_IR |
| dc.subject | فراترکیب | fa_IR |
| dc.subject | مهارت مدیران | fa_IR |
| dc.title | طراحی مدلی برای سنجش میزان مهارتهای مدیران در سطوح مختلف سازمانی | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشیار، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه، شیراز | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار، گروه مدیریت صنعتی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه، شیراز | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت منابع انسانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اجتماعی، دانشگاه، شیراز | fa_IR |
| dc.citation.volume | 27 | |
| dc.citation.issue | 87 | |
| dc.citation.spage | 45 | |
| dc.citation.epage | 73 | |
