رابطه بین توانمندسازی روان‌شناختی و عوامل موثر بر بهره‌وری منابع انسانی

Abstract

<em> </em><em> هدف مطالعه حاضر بررسی رابطه توانمندسازی روان­شناختی با عوامل موثر بهره­وری منابع انسانی است. </em><em>این</em><em>تحقیق</em><em>از</em><em>نوع</em><em>تحقیقات</em><em>توصیفی</em><em>بود</em><em>که</em><em>به</em><em>شیوه</em><em>همبستگی</em><em>انجام</em><em>شد</em><em>و</em><em>از</em><em>نظر</em><em>نوع</em><em>هدف،</em><em>کاربردی</em><em>می­باشد</em><em>و</em><em>از</em><em>روش</em><em>پیمایشی</em><em>جهت</em><em>گردآوری</em><em>داده­ها</em><em>استفاده</em><em>گردید</em><em>.</em><em> «کلیه کارکنان بخش اعتبارات شعب بانک ملی مشهد»به عنوان جامعه آماری انتخاب و نمونه مورد پژوهش به شیوه نمونه­گیری تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار بررسی عبارت از پرسشنامه­های استاندارد توانمندسازی روان­شناختی اسپریتزر و عوامل موثر بر بهره­وری منابع انسانی هرسی گلداسمیت بود. پایایی ابزار از طریق آلفای کرونباخ محاسبه شد که به ترتیب برای پرسشنامه توانمندسازی روان­شناختی92/0 و برای عوامل موثر بر بهره­وری منابع انسانی93/0 به دست آمد. جهت تحلیل داده­ها از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده گردید. نتایج نشان داد بین ابعاد توانمندسازی روان‏شناختی و عوامل موثر بر بهره­وری منابع انسانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. لذا </em><em>پیشنهاد می­شود سازمان­ها روش­های مختلف ایجاد و تقویت توانمندسازی روا­شناختی را در راستای بهبود بهره­وری منابع انسانی و نهایتا افزایش بهره­وری سازمانی به کار گیرند.</em>