مرور دوره 6, 21.22 بر اساس عنوان
در حال نمایش موارد 1 - 9 از 9
-
بازتاب جلوه های نظریه ی بی نظمی در مدیریت
(دانشگاه علامه طباطباییAllameh Tabataba’i University, 1999-08-23)در مسیر بی انتهای رشد و توسعه ی علوم، نقطه های عطف معدودی ایجاد شده اند که چرخش ها و دگرگونی های شگرفی را پدید آورده اند. جهان نیوتونی با نقطه ی عطف نظریه ی نسبیت و نظریه ی نسبیت با چرخشی به سوی نظریه ی آشوب و بی نظمی، طرح ...
-
بررسی تطبیقی سبک های مذاکره در جهان
(دانشگاه علامه طباطباییAllameh Tabataba’i University, 1999-08-23)مذاکره نوعی ابزار ارتباطی بین دو طرف برای نیل به توافق پیرامون نیازها و نظرات متفاوتست. سبک های مذاکره در کشورهای گوناگون، تحت تاثیر تفاوت های فرهنگی و نظام های ارزشی متفاوت قرار می گیرد. میزان تاکید بر هر یک از مراحل ...
-
تحقیقی پیرامون برخی عوامل حفاظت در مدیریت مهندسی: تجزیه و تحلیل آمار حوادث کار در صنایع روغن نباتی خوراکی کشور
(دانشگاه علامه طباطباییAllameh Tabataba’i University, 1999-08-23)اجرای برنامه های ارگونومی از جایگاه ویژه ای در مدیریت مهندسی برخوردار است و به این منظور و برای پیشگیری از زیان های گاه عظیم انسانی و اقتصادی، تحقیق در زمینه ی علل وقوع حوادث کار، یکی از وظایف مهم پژوهشگران مدیریت و ارگونومی ...
-
دسته بندی تصمیم ها و بردار رشد در مدیریت راهبردی با تکیه بر آثار ایگور . اچ انسف
(دانشگاه علامه طباطباییAllameh Tabataba’i University, 1999-08-23)ایگور انسف یکی از چهره های کاملا برجسته ی بیست و پنج ساله ی اخیر در زمینه ی آموزش بازرگانی و تجارت است. انجام وظیفه در سمت های متعدد دانشگاهی در آمریکا و اروپا، انتشار مقاله ها و کتابها تالیفی و تحقیقی متعدد که بعضی از ...
-
عقلانیت و تئوری سازمان
(دانشگاه علامه طباطباییAllameh Tabataba’i University, 1999-08-23)عقلانیت از مفاهیم پویا و سیال است ، سیالیتی که از ویژگی های مهم و ذاتی عقل بوده و از مفاهیم بنیادین دوران مدرن یا مدرنیته محسوب می گردد. تحولی است که در عقل به وقوع پیوسته است و باعث شده است تا بسیاری از امور که روزگاری ...
-
علوم رفتاری و مدیریت اسلامی
(دانشگاه علامه طباطباییAllameh Tabataba’i University, 1999-08-23)آن چه امروزه به نام علوم رفتاری مورد توجه دانشمندان و علمای رفتار در سازمان هست چیزی جز وسیله ای برای افزایش کارایی و اثر بخشی نیست. به عبارت بهتر علمای رفتار، به رفتار به عنوان یک وسیله برای رسیدن به هدف کارایی و اثر بخشی ...
-
مدیریت مشارکتی ضرورتی اخلاقی است
(دانشگاه علامه طباطباییAllameh Tabataba’i University, 1999-08-23)بیش از 50 سال پژوهش و تحقیق نشان می دهد که مدیریت مشارکتی اگر به درستی و بر اساس نظریه ی اقتضا به کار گرفته شود موجب رضایت شغلی، بهبود عملکرد و افزایش بهره وری می گردد. اما باید توجه داشت که تصمیم به استفاده از این شیوه ی ...
-
مطالعه ای در زمینه ی سیستم کنترل تولید در صنعت خودرو سازی ایران
(دانشگاه علامه طباطباییAllameh Tabataba’i University, 1999-08-23)هدف این مقاله بررسی وضعیت سیستم کنترل تولید در صنعت خودروسازی ایران است. سیستم کنترل تولید در استفاده مناسب از امکانات هم خود معنای بهره وری را به ذهن متبادر می نماید. چنین بررسی ای می تواند به عنوان گام ابتدایی در جهت ...
-
کثرت گرایی روش تحقیق در پژوهش های سازمانی
(دانشگاه علامه طباطباییAllameh Tabataba’i University, 1999-08-23)خلق یک اثر پژوهشی جدید و منحصر به فرد مستلزم فرا رفتن از چارچوب روش های متداول و ارایه ی فرضیه های بدیع است. این امر زمانی تحقق می یابد که پژوهش گر کثرت گرایی روش شناختی را در پژوهش های میان رشته ای سازمان و مدیریت در دستور ...



