| dc.contributor.author | شاهرخی, فرزانه | fa_IR |
| dc.contributor.author | نویدی, امیر | fa_IR |
| dc.contributor.author | شوقی, بهزاد | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T03:13:26Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T03:13:26Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T03:13:26Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T03:13:26Z | |
| dc.date.issued | 2016-02-20 | en_US |
| dc.date.issued | 1394-12-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2015-12-29 | en_US |
| dc.date.submitted | 1394-10-08 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | شاهرخی, فرزانه, نویدی, امیر, شوقی, بهزاد. (1394). تاثیر خرد سازمانی بر اثربخشی کارکنان آموزش و پرورش استان مرکزی. نوآوری های مدیریت آموزشی, 11(1), 75-61. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2008-1138 | |
| dc.identifier.uri | https://jmte.riau.ac.ir/article_919.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/236191 | |
| dc.description.abstract | این پژوهش با هدف تعیین تاثیر خرد سازمانی بر اثربخشی کارکنان آموزش و پرورش استان مرکزی در سال 1394 صورت گرفت. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری دادهها توصیفی-پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق شامل 137 نفر از کلیه کارکنان شامل مدیران، معاونان و کارمندان آموزش و پرورش استان مرکزی بود که از این میان با استفاده از فرمول کوکران و روش نمونهگیری تصادفیساده 101 نفر بعنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد. روش جمعآوری دادهها بر اساس پرسشنامه استاندارد خرد سازمانی براون و گرین (2006) و پرسشنامه استاندارد اثربخشی کارکنان ندایی و همکاران (2012) انجام گرفت.. در نهایت یافته های پژوهش تأثیر خرد سازمانی و مولفه های آن شامل خودشناسی، مدیریت هیجانات، نوع دوستی، الهام بخشی، قضاوت، دانش زندگی، مهارت زندگی و تمایل به یادگیری را بر اثربخشی کارکنان آموزش و پرورش استان مرکزی مورد تأیید قرار داد. | fa_IR |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن | fa_IR |
| dc.publisher | Rudehen Islamic Azad University | en_US |
| dc.relation.ispartof | نوآوری های مدیریت آموزشی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | The Journal of Modern Thoughts in Education | en_US |
| dc.subject | واژگان کلیدی: خرد سازمانی | fa_IR |
| dc.subject | اثربخشی | fa_IR |
| dc.subject | مدیریت هیجانات | fa_IR |
| dc.subject | الهام بخشی | fa_IR |
| dc.subject | مهارت زندگی | fa_IR |
| dc.title | تاثیر خرد سازمانی بر اثربخشی کارکنان آموزش و پرورش استان مرکزی | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | مقاله پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | عضوهیات علمی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجو | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجو | fa_IR |
| dc.citation.volume | 11 | |
| dc.citation.issue | 1 | |
| dc.citation.spage | 75 | |
| dc.citation.epage | 61 | |
