شناسایی و تحلیل رابطة راهبردهای مدیریت منابع انسانی و خودکارآمدی کارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی خوزستان، منطقه ویژه اقتصادی بندر امام خمینی(ره)
دریافت مدرک
FullText
اندازه فایل:
196.9کیلوبایتنوع فايل (MIME):
PDFنوع مدرک
Textمقاله پژوهشی
زبان مدرک
فارسیچکیده
هدفاین پژوهش تبیین رابطه کارکردهای استراتژیک مدیریت منابع انسانی با خودکارآمدیکارکنان اداره کل بنادر و دریانوردی خوزستان ـ منطقه ویژه اقتصادی بندرامام خمینی(ره) میباشد. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی و همبستگی است. جامعه آماری شامل 522نفر از کارکنان ستادی است که با استفاده از نمونه‌گیری تصادفی ساده، 222 نفر از کارکنانبه عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزارگرداوری اطلاعات، پرسشنامه خودکارآمدی بندورا(1997) و پرسشنامه محقق‌ساخته کارکردهای استراتژیک مدیریت منابع انسانی بود، کهروایی آنها توسط اساتید تایید شد و پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخمحاسبه شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش‌های تحلیل رگرسیون خطی و همبستگی پیرسوناستفاده شد. یافتههای پژوهش نشان داد بین راهبردهای استراتژیک مدیریت منابع انسانی و مولفه‌های آن (پاداش،آموزش، تامین نیروی انسانی، ارزیابی عملکرد و مشارکت کارکنان) و خودکارآمدیکارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. نتایج به‌دست آمده از رگرسیون نشان دادآموزش، پیشبینی‌کننده مناسبتری برای خودکارآمدی است
کلید واژگان
خودکارآمدیمدیریت استراتژیک منابع انسانی
پاداش
تأمین نیروی انسانی
ارزیابی عملکرد و مشارکت کارکنان
شماره نشریه
1تاریخ نشر
2017-05-221396-03-01
ناشر
سازمان بنادرو دریانوردیسازمان پدید آورنده
کارشناس مطالعات وتحقیقاتدانشیار گروه مدیریت آموزشی، واحد اهواز، دانشگاه آزاد اسلامی
