بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی در میان کارکنان ترمینال بندری پارس

Abstract

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطة عدالت سازمانی با رضایت شغلی در میان کارکنان ترمینال بندری پارس بود. روش پژوهش حاضر، از نوع توصیفی ـ همبستگی، و جامعة آماری پژوهش تمامی کارکنان ترمینال بندر پارس به تعداد 163 نفر می‌باشد. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه‌های استاندارد عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن) و رضایت شغلی (مینه سوتا) بود که روایی و پایایی هر دو پرسشنامه بررسی و تایید شد. در این پژوهش، برای بررسی روایی پرسشنامه‌ها از روش اعتبار محتوا استفاده شد و جهت پایایی پرسشنامه‌ها، مقادیر آلفای کرونباخ برای عدالت سازمانی و رضایت شغلی به ترتیب 846/0 و 796/0 به‌دست آمد. برای تحلیل داده‌ها از روش‌های آمار استنباطی شامل ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون و نرم‌افزار SPSS استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد بین دو متغیر عدالت سازمانی و رضایت شغلی رابطة معنادار وجود دارد. همچنین نتایج تحلیل چندگانه رگرسیون نشان داد عدالت مراوده‌ای، رضایت شغلی را پیش‌بینی می‌کند.