بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان سازمان بنادر و دریانوردی جمهوری اسلامی ایران

Abstract

هدف اصلی این پژوهش، بررسی<br />رابطه بین هر یک از ابعاد کیفیت زندگی کاری (مشارکت کار کنان در تصمیم‌گیری،<br />مشارکت کارکنان درحل مشکل، سهیم شدن در اطلاعات، بازخورد سازنده، کار گروهی و<br />تشریک مساعی، درک درست از مبارزه‌طلبی و امنیت شغلی) و تعهد سازمانی کارکنان در<br />سازمان بنادر و دریانوردی بوده است. نوع پژوهش،<br />از جمله ی پژوهش های همبستگی و جامعه آماری آن شامل کلیه مدیران و کارکنان سازمان<br />بنادر و دریانوردی مستقر در تهران است که تعداد آن‌ها 400 نفر بوده و بر اساس جدول<br />مورگان، نمونه‌ای با حجم 196 نفر تعیین و به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای این<br />تعداد از جامعه آماری انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده ها پرسش نامه بوده و به<br />واسطه‌ی تهیه دو پرسش نامه محقق‌ساخته کیفیت زندگی کاری با 44 گویه و پرسش نامه<br />استاندارد تعهد سازمانی آلن و می‌یر بوده است. روایی هر دو ابزار به‌روش صوری و<br />محتوایی تعیین شده است و پایایی آن با اجرای آزمایش روی نمونه 30 نفری و محاسبه<br />ضریب همسانی درونی (کرانباخ) تعیین شده است. که مقدار آلفا به ترتیب 97/0 و 92/0<br />برای دو پرسش نامه بوده است. داده‌های به‌دست آمده در دو سطح توصیفی و استنباطی با<br />استفاده از آزمون‌های همبستگی پیرسون و رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.<br />نتایج نشان داد که بین تمامی ابعاد کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان سازمان<br />یاد شده رابطه مثبت و معنی‌داری وجود دارد. همین‌طور زیرمقیاس‌های سهیم شدن در<br />اطلاعات و ارتباطات و امنیت شغلی نسبت به سایر مقیاس‌ها سهم بیش تری در پیش‌بینی<br />تعهد سازمانی کارکنان دارند