بررسی و تحلیل نظام برنامه ریزی نیروی انسانی در سیستم بانکی کشور
دریافت مدرک
FullText
اندازه فایل:
345.0کیلوبایتنوع فايل (MIME):
PDFنوع مدرک
Textمقاله پژوهشی
زبان مدرک
فارسیچکیده
مسئله تغییرات کمی و کیفی نیروی انسانی، در سطوح مختلف سازمانی برای پیشبرد برنامه ریزی دقیق جهت استفاده مناسب تر از نیروی انسانی، حرکت و گردش نیروی انسانی در چارچوب سازمانی، مسائل آموزشی نیروی انسانی، فرایند بهسازی و برنامه ریزی و اتخاذ استراتژی های سازمانی مناسب، مطالب این مقاله را تشکیل می دهد. همچنین توجه به تنگناها و برآورد تأمین نیروی انسانی مورد نیاز نظام از وضع موجود به وضع مطلوب از نکات دیگری است که در این مقاله به آن توجه شده است.
شماره نشریه
3تاریخ نشر
2001-12-221380-10-01
ناشر
دانشگاه علامه طباطباییAllameh Tabataba'i University
سازمان پدید آورنده
عضو هیأت علمی دانشگاه شهید بهشتیشاپا
1735-210X2476-6453
