بررسی تاثیر انواع فنون آموزش بر بهبود بهره‌وری منابع انسانی در دانشگاه تهران
نوع مدرک
Textزبان مدرک
فارسیچکیده
در سال‌های آغازین هزاره سوم، بیش‌تر سازمان‌ها سعی دارند که سهم بیش‌تری از تجارت جهانی را به خود اختصاص دهند. برای رسیدن به این هدف باید بتوانند توان رقابت پذیری خود را افزایش دهند و این امر جز از طریق ارتقای بهره‌وری منابع انسانی آنان امکان پذیر نخواهد بود. در این مقاله، تاثیر انواع فنون آموزش (آموزش ارائه اطلاعات، آموزش شبیه سازی و آموزش ضمن خدمت) بر بهبود بهره‌وری منابع انسانی دانشگاه تهران مورد بررسی قرار می‌گیرد و در پایان پیشنهادهایی کاربردی برای دانشگاه تهران و منابع انسانی آن ارائه می‌گردد.
کلید واژگان
اثربخشیانواع فنون آموزش
بهبود بهره‌وری
کارآیی
شماره نشریه
1تاریخ نشر
2007-08-231386-06-01
ناشر
پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran
شاپا
2423-69422423-6934
