بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان
چکیده
مقاله حاضر تأثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان را مورد بررسی قرار داده است. پس از بررسی مشخص شد که عدالت سازمانی دارای سه بعد (عدالت توزیعی، عدالت رویه‌ای و عدالت مراوده‌ای) است. سپس با طرح پرسش‌نامه‌ای در زمینه سه بعد عدالت سازمانی و جمع‌آوری نمرات ارزش‌یابی عملکرد کارکنان، تأثیر این سه بعد بر عملکرد کارکنان در سازمان جهاد و کشاورزی استان تهران مورد بررسی قرارگرفت. نتایج تحقیق نشان داد که ادراکات کارکنان نسبت به میزان رعایت عدالت توزیعی و رویه‌ای در این سازمان بر عملکرد آنان تأثیر داشته، اما ارتباط چندان قوی بین ادراکات کارکنان از میزان رعایت عدالت مراوده‌ای و عملکرد کارکنان در این سازمان پیدا نشد.
کلید واژگان
عدالت توزیعیعدالت رویه‌ای
عدالت مراوده‌ای
عملکرد.
شماره نشریه
20تاریخ نشر
2010-01-211388-11-01
ناشر
پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran
سازمان پدید آورنده
دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتیدانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه شهید بهشتی
شاپا
2423-69422423-6934
