دوره 5, شماره 16
مرور بر اساس
ارسال های اخیر
-
مدیریت دولتی و جهانی شدن: رویکردی تطبیقی به سیستمهای مدیریت دولتی در عرصه بینالمللی
(پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2008-02-20)چکیده مقاله حاضر به بررسی پدیده جهانی شدن در عرصه بینالمللی و تاثیر آن بر سیستمهای مدیریت دولتی میپردازد. جهانیشدن با وجود دیدگاههای موافق و مخالف و با همه مزایا و محدودیتهایش به عنوان پدیدهای چندوجهی و منشوری در ...
-
طراحی الگوی روابط عمومی کارآمد در سازمانهای دولتی
(پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2008-02-20)چکیده با توجه به اهمیت, نقش و تأثیرات روزافزون روابط عمومی کارآمد و اثربخش، و با عنایت به شکاف موجود میان وضعیت موجود و وضعیت مطلوب واحدهای روابط عمومی، و لزوم طراحی الگوی کارآمد روابط عمومی برای سازمانهای دولتی، این ...
-
بررسی ارتباط بین ویژگیهای رفتاری و سبکهای ارتباطی کارآفرینان (در صنایع غذایی استان قم)
(پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2008-02-20)چکیده موج گستردة فعالیتهای اقتصادی توجه بسیاری از دولتها را به کارآفرینی جلب کرده است. از طرف دیگر یکی از مهمترین مهارتهای کارآفرین قدرت ارتباطات آن میباشد. از همین رو شناسایی سبکهای ارتباطی کارآفرینان هدف پژوهش ...
-
تدوین مدلی به منظور شناسایی و رتبه بندی شاخصهای ارزیابی استراتژیک سیستم بانکی با استفاده از رویکرد جدید به مدل کارت امتیاز متوازن
(پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2008-02-20)چکیده امروزه سازمانها، زمان، انرژی ومنابع قابل توجهی را صرف ارزیابی عملکرد خود در جهت دستیابی به اهداف استراتژیک تعیین شده میکنند. اما بررسیها حاکی از آن است که نظامهای ارزیابی عملکرد سنتی با شرایط حاکم و ساز و کارهای ...
-
بررسی عوامل مؤثر بر رضایت شغلی کارکنان (رویکردی تحلیلی ـ پژوهشی)
(پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2008-02-20)چکیده «رضایت شغلی» نشان دهنده حدّی است که افراد از شغل خود راضی هستند و آن را دوست میدارند. برخی افراد از کار خود لذت میبرند و آن را به عنوان محور اصلی زندگی خود تلقی می نمایند و برخی از کار خود متنفرند و فقط به خاطر ...



