مرور دوره 4, شماره 4 بر اساس تاریخ انتشار

در حال نمایش موارد 1 - 7 از 7

  • رابطه بین مدیریت کیفیت جامع و رضایت مشتریان 

    خنیفر, حسین؛ حیدرنیا, زهرا (پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2007-01-21)
    با توجه به اهمیت و ضرورت مدیریت کیفیت جامع در فرایند رشد و توسعه سازمان‌ها و رقم زدن مولفه‌های مختلف بالندگی سازمانی و روان‌شناختی آن، از جمله مبحث اساسی رضایت مشتریان و توجه ویژه برنامه‌ریزان و سیاستگذاران توسعه کمی و ...

  • تبیین عوامل مؤثر بر بهره‌وری منابع انسانی در سازمان‌های دولتی با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر 

    کریمی, عباسعلی حاج؛ پیرایش, رضا (پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2007-01-21)
    در این مطالعه، هدف تحلیل عوامل مؤثر بر ارتقای بهره‌وری منابع انسانی در سازمان‌های دولتی و تعین اثرات مستقیم و غیرمستقیم عوامل مذکور در ارتقا و بهبود بهره‌وری در سازمان‌های موردنظر می‌باشد. متغیر وابسته در این بررسی بهره‌وری، ...

  • بررسی رابطه بین سبک‌های رهبری تحول آفرین و تبادلی باتعهد سازمانی کارکنان 

    امیرکبیری, علیرضا؛ خدایاری, ابراهیم؛ نظری, فرزاد؛ مرادی, محمد (پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2007-01-21)
    هدف اصلی این تحقیق، بررسی رابطه بین سبک‌های رهبری تحول‌آفرین و تبادلی با تعهد سازمانی کارکنان می‌باشد. بدین منظور 2 پرسش‌نامه برای تعیین سبک رهبری مدیران و تعیین میزان تعهد سازمانی کارکنان در نظر گرفته شد. جامعه آماری ...

  • در جست‌وجوی فنون تعیین روایی 

    مهرگان, محمد رضا؛ زالی, محمدرضا (پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2007-01-21)
    یکی از مهم‌ترین مراحل حساس در فرایند پژوهش، طراحی و تدوین ابزارهای اندازه‌گیری است. ابزار سنجش کارآمد، ابزاری است که هم معتبر و نیز روا باشد. همچنین در بسیاری از پژوهش‌های مدیریتی، پژوهشگران مدل‌های معین که در تحقیقات پیشین ...

  • بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی 

    تسلیمی, محمد سعید؛ منوریان, عباس؛ آشنا, مصطفی (پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2007-01-21)
    امروزه، در عصر دانش، سازمان‌ها با به کار گیری دارایی‌های نامشهود که منابع ارزشی جدیدی محسوب می‌شوند، از مزیت رقابتی خاصی بهره می‌جویند . این وضعیت، با اهمیت فرایند خلق و تسهیم دانش تعریف شده که گویای اهمیت سرمایه اجتماعی ...

  • بررسی و شناخت چالش‌های استقرار و اجرای نظام پیشنهادها در سازمان‌های دولتی ایران(2) 

    سهرابی, ابوالفضل (پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2007-01-21)
    بسیاری از سازمان‌ها در بخش دولتی و خصوصی نوعی از نظام پیشنهادها را دارند تا اعضای خود به منظور ارائه طرح‌هایی جهت بهبود امور تشویق نمایند. این طرح‌ها غالبا ً به کمیته‌هایی جهت بررسی ارجاع می‌شوند تا ایده‌های خوب برای اجرا ...

  • ارائه و تبیین شاخص‌های انتخاب مدل رهبری نوین و نحوه یکپارچه سازی آن در سازمان‌ها (مقایسه‌ تطبیقی رهبری خدمتگزار و رهبری تحول گرا) 

    خانی, مرتضی موسی؛ محمدنیا, علی (پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2007-01-21)
    این مقاله در ابتدا چیستی رهبری را مورد بررسی قرار داده و به تعاریف معروف در زمینه رهبری می‌پردازد. سپس با مرور اجمالی بر تئوری‌های رهبری، آن‌ها را در تقسیم بندی چهارگانه بررسی می‌نماید. در بخش چهارم طی معرفی مباحث نوین ...