دوره 17, شماره 2
مرور بر اساس
ارسال های اخیر
-
فهم رفتار سازمانی مبتنی بر فقه
(پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2019-06-22)پژوهش حاضر، با هدف دستیابی به چارچوب مفهومی برای فهم فقهی رفتار سازمانی، درصدد بود، با نگاه تکلیفمدار، عوامل مؤثر بر شکلگیری نگرش و رفتار افراد در سازمان را شناسایی کند. در این پژوهش با بررسی و شناسایی مبانی نظری فقهی، ...
-
ساخت و اعتباریابی آزمون وظیفه‌شناسی سازمانی و بررسی رابطۀ آن با ویژگی خدمت‌رسانی
(پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2019-06-22)هدف پژوهش حاضر ساخت و اعتباریابی مقیاسی برای اندازه‌گیری میزان وظیفه‌شناسی سازمانی کارکنان و کارمندان سازمان‌ها و مراکز گوناگون بر اساس ویژگی‌های فرهنگی ایران بود. پژوهش از نظر هدف کاربردی و از حیث روش در زمینة طرح‌های ...
-
طبقه‌بندی گونه‌های پیچیدگی و رتبه‌بندی سازمان‌ها بر اساس میزان پیچیدگی
(پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2019-06-22)تغییرات سریع محیطی و پیشرفت سریع فناوری در کنار گسترده‌تر شدن فضای ارتباطی و حجم زیاد اطلاعات موجب شده سازمان‌ها پیچیده‌تر از گذشته و نحوة مدیریت آن‌ها بسیار دشوارتر شود. هدف این مقاله در مرحلة اول شناسایی مهم‌ترین گونة ...
-
طراحی الگوی رهبری سازمانی با استفاده از آموزه های نهج‌البلاغه
(پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2019-06-22)این پژوهش با هدف طراحی الگوی رهبری سازمانی با تأکید بر نهج البلاغه انجام شد. روش تحقیق از نوع ترکیبی و روشهای تحلیل مضمون و دیمتل بود. ابتدا متن نهج البلاغه، ...
-
بررسی تأثیر رهبری موثق بر قلدری سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی
(پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2019-06-22)پژوهش حاضر با هدف بررسی تأثیر رهبری موثق بر قلدری سازمانی با نقش میانجی فرهنگ سازمانی میان کارکنان دانشگاه لرستان انجام شد. این پژوهش از نوع توصیفی ـ همبستگی است و جامعۀ آماری پژوهش همة کارکنان دانشگاه لرستان در سال تحصیلی ...
-
تبیین نقش سرمایۀ روانشناختی کارآفرینانه در ایجاد کسب‌وکارهای مخاطره آمیز جدید: نقش میانجی قصد کارآفرینانه (مورد مطالعه: شرکتهای تجهیزات پزشکی)
(پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2019-06-22)در مطالعات کارآفرینی، برخلاف سرمایههای مالی و انسانی و اجتماعی، به تبیین نقش سرمایة روانشناختی در ایجاد کسب‌وکارهای مخاطرهآمیز جدید پرداخته نشده است. در واقع، عدم‌ارتباط میان نظریة سرمایة روانشناختی و مطالعة کارآفرینی ...
-
طراحی مدل سازمان خادم با استفاده از دیمتل فازی
(پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2019-06-22)هدف این پژوهش طراحی مدل سازمان خادم برآمده از دانش خبرگان دانشگاهی با استفاده از فن دیمتل فازی بود. برای این کار، پس از شناسایی 6 مؤلفة اصلی شکلدهندة سازمان خادم از پیشینة پژوهش (انگیزههای خدمت، نگرش خدمت‌گرا، کنشهای ...
