مرور دوره 16, شماره 2 بر اساس تاریخ انتشار

در حال نمایش موارد 1 - 8 از 8

  • صفحات آغازین 

    پدیدآور نامشخص (پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2018-06-22)

  • آسیب‌شناسی آموزش‌های سازمانی در یکی از مراکز نظامی نیروهای مسلح با استفاده از الگوی «FPSS» 

    سلطانی, محمدرضا؛ نیکوکار, غلامحسین؛ پاشایی هولاسو, امین؛ خلیلی, احمدرضا (پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2018-06-22)
    امروزه، آموزش سازمانی به یکی از مهم‏ترین ضروریات سازمان‏های نوین برای بقا در شرایط متغیر کنونی درآمده است. پویایی سازمانی، انعطاف‏پذیری ساختاری، افزایش بهره‏وری، و اثربخشی همگی در گرو داشتنِ نظام آموزش سازمانی کارآمد و ...

  • طراحی مدل ساختاری تفسیری پیشران‌های سازمان شرنگ‌آلود 

    اسدزاده, سلطنه؛ هادو‏ی‌نژاد, مصطفی (پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2018-06-22)
    هدف از این پژوهش طراحی مدل ساختاری تفسیری پیشران‏های سازمان شرنگ‏آلود برآمده از تجارب خبرگان سازمان‏های اجرایی رفسنجان است. برای این کار، پس از شناسایی پیشران‏های سازمان شرنگ‏آلود از دل ادبیات پژوهش و گنجاندن آن‏ها در ...

  • اعتبارسنجی مدل زمینه‌ای اثرگذار بر رفتار خادمانۀ کارگزاران سازمان حج و زیارت 

    امینی, علیرضا؛ رحیم‌نیا, فریبرز (پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2018-06-22)
    پژوهش حاضر با رویکرد آمیختة اکتشافی‏ـ مدل ایجاد ابزار‏ـ به‏منظور شناسایی اثر عوامل زمینه‏ای بر رفتار خادمانة کارگزاران سازمان حج و زیارت در اماکن متبرکة مکه و مدینه با استفاده از تحلیل محتوای قراردادی در بخش کیفی انجام شده ...

  • چکیده های انگلیسی 

    پدیدآور نامشخص (پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2018-06-22)

  • بررسی پیشایندهای مؤثر بر سایبرلوفینگ 

    رزمی, علی؛ قلی‌پور, آرین؛ پیران‌نژاد, علی (پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2018-06-22)
    سایبرلوفینگ اپیدمی نسبتاً جدیدی در سازمان‏ها و اثر جانبی فناوری‏های جدید است؛ این پدیده، با کاهش بهره‏وری کارکنان، هزینه‏های سازمانی را افزایش می‏دهد. محققان سازمانی علاقه‏مندند تا با یافتن پیشایند‏های سایبرلوفینگ آن را ...

  • پیش‌بینی رفتار شهروندی سازمانی معلمان بر اساس هوش فرهنگی و مدیریت تعارض 

    میرعرب رضی, رضا؛ دیبایی صابر, محسن (پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2018-06-22)
    هدف از این تحقیق پیش‏بینی رفتار شهروندی سازمانی معلمان بر اساس هوش فرهنگی و مدیریت تعارض است. روش پژوهش توصیفی‏- پیمایشی است. جامعة نمونه 186 نفر از معلمان شهرستان آزادشهر است که به روش نمونه‏گیری تصادفی طبقه‏ای انتخاب ...

  • بررسی تأثیر جواخلاقی سازمانی بر فرسودگی شغلی با تأکید بر نگرش کارکنان بانک مسکن استان تهران 

    حسن‌زاده, کاظم؛ سهرابی, آرزو؛ فیاضی, مرجان (پردیس فارابی دانشگاه تهرانCollege of Farabi, University of Tehran, 2018-06-22)
    نبود فضای اخلاقی در بانک‏ها موجب کاهش کیفیت خدمات به مشتریان خواهد شد. با توجه به اهمیت رضایت مشتری در بانک‏ها، در این تحقیق به بررسی میزان تأثیرگذاری جو اخلاقی سازمانی بر فرسودگی شغلی در بانک مسکن پرداخته شده است. این ...