بررسی عوامل مؤثر بر تبعیض جنسیتی دستمزد در ایران

Abstract

پژوهش حاضربه بررسی عوامل مؤثر بر شکاف جنسیتی دستمزد در ایران می‌پردازد. پایه نظری این مطالعه مبتنی بر مدل نیومارک (1988) است که برچارچوب شکاف جنسیتی اوزاکاو بلیندر (1973) قرار دارد. این مدل بر روی داده‏ های طرح نیروی کار سال 1393 کشور ایران پیاده<span style="font-family: Times New Roman;"> </span>سازی شدهاست.<br /> نتایج پژوهش نشان می‌دهد که متوسط بالاتر میزان تحصیلات در بین زنان شاغل موجب کاستن از شکاف جنسیتی دستمزد در بین شاغلان کشور شده است. با این حال تبعیض جنسیتی دستمزد برای کار برابر و میزان تحصیلات برابر به میزان چشمگیری وجود دارد. این شکاف در بخش خصوصی بیش از بخش عمومی است. بخش خصوصی سهم قابل توجهی از اشتغال را در بردارد و در عین حال هم دستمزد کمتری پرداخت می‌کند و هم در مقایسه با بخش عمومی شکاف جنسیتی بیشتری در پرداخت دستمزدهای این بخش وجود دارد.<br /> <strong>طبقه</strong><strong>بندی</strong><strong><span style="font-family: Times New Roman; font-size: medium;">JEL</span></strong><strong>:</strong><span style="font-size: medium;"><span style="font-family: Times New Roman;">J31 ,J16 ,J21</span></span>