| dc.contributor.author | آل‌عمران, رویا | fa_IR |
| dc.contributor.author | آل‌عمران, سید‌علی | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T01:52:37Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T01:52:37Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T01:52:37Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T01:52:37Z | |
| dc.date.issued | 2015-12-22 | en_US |
| dc.date.issued | 1394-10-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2014-09-07 | en_US |
| dc.date.submitted | 1393-06-16 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | آل‌عمران, رویا, آل‌عمران, سید‌علی. (1394). اثرپذیری دستمزدها از بهرهوری نیروی کار در ایران (کاربرد روش جوهانسن- جوسیلیوس). مدیریت بهرهوری, 9(435), 65-82. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2716-9979 | |
| dc.identifier.issn | 2476-7298 | |
| dc.identifier.uri | http://jpm.iaut.ac.ir/article_520953.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/208052 | |
| dc.description.abstract | دستمزد و بهرهوری نیروی کار دو متغیر کلیدی بازار کار هستند و در دو سطح خرد و کلان به لحاظ منطق اقتصادی و سیاستگذاری مورد توجه صاحبنظران اقتصادی قرار دارند. این دو متغیر از یک سوی به کارایی تصمیمهای آحاد اقتصادی و از سوی دیگر به رشد، توسعه و رفاه اقتصادی مربوط میشوند. هدف پژوهش حاضر، بررسی اثرپذیری دستمزدها از بهرهوری نیروی کار در ایران و در فاصلهی سالهای 1357 تا 1391 می‌باشد و برای تحلیل موضوع از روش جوهانسن-جوسیلیوس استفاده شده است. بر اساس نتایج بهدست آمده از این روش، اثرگذاری ضرایب متغیرها بر اساس مبانی نظری مورد انتظار بوده و از نظر آماری نیز معنیدار میباشند. نتایج حاکی از آن است که در بلندمدت، افزایش هر یک از متغیرهای متوسط بهرهوری نیرویکار، سطح حداقل دستمزد، تحصیلات نیرویکار و میزان اشتغال نیرویکار باعث افزایش سطح متوسط دستمزد میشود. هم‌چنین نتایج مربوط به الگوی تصحیح خطای برداری نیز حاکی از آن است که در هر دوره 79/0 از عدم تعادل کوتاهمدت برای رسیدن به تعادل بلندمدت تعدیل میشود. | fa_IR |
| dc.format.extent | 444 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مدیریت بهرهوری | fa_IR |
| dc.subject | دستمزد | fa_IR |
| dc.subject | بهرهوری نیرویکار | fa_IR |
| dc.subject | حداقل دستمزد | fa_IR |
| dc.subject | تحصیلات نیروی کار | fa_IR |
| dc.subject | میزان اشتغال | fa_IR |
| dc.title | اثرپذیری دستمزدها از بهرهوری نیروی کار در ایران (کاربرد روش جوهانسن- جوسیلیوس) | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | علمی پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار گروه اقتصاد، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی دکتری اقتصاد دانشگاه تبریز | fa_IR |
| dc.citation.volume | 9 | |
| dc.citation.issue | 435 | |
| dc.citation.spage | 65 | |
| dc.citation.epage | 82 | |
