| dc.contributor.author | سید عبدالکریم, قاضی فر | fa_IR |
| dc.contributor.author | ترک زاده, جعفر | fa_IR |
| dc.contributor.author | نیلی پور طباطبایی, سید اکبر | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T01:52:28Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T01:52:28Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T01:52:28Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T01:52:28Z | |
| dc.date.issued | 2019-07-23 | en_US |
| dc.date.issued | 1398-05-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2018-02-16 | en_US |
| dc.date.submitted | 1396-11-27 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | سید عبدالکریم, قاضی فر, ترک زاده, جعفر, نیلی پور طباطبایی, سید اکبر. (1398). بررسی پتانسیل انگیزش شغلی در انواع ساختارهای سازمانی توانا ساز و بازدارنده در بروز پدیده بی تفاوتی سازمانی. مدیریت بهره‌وری, 13(249), 93-121. doi: 10.30495/qjopm.2019.666881 | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2716-9979 | |
| dc.identifier.issn | 2476-7298 | |
| dc.identifier.uri | https://dx.doi.org/10.30495/qjopm.2019.666881 | |
| dc.identifier.uri | http://jpm.iaut.ac.ir/article_666881.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/208005 | |
| dc.description.abstract | در این تحقیق تلاش شده است تا به بررسی پتانسیل انگیزش شغلی در انواع ساختارهای سازمانی توانا ساز و بازدارنده در بروز پدیده بی تفاوتی سازمانی اعضای هیأت علمی و کارکنان دانشگاههای آزاد اسلامی استان کهگیلویه و بویراحمد پرداخته شود. روش تحقیق، توصیفی- پیمایشی و ابزار پژوهش، مصاحبه و مشاهدات میدانی و کتابخانه ای می باشد. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه اعضای هیأت علمی (334 نفر) و کارکنان (452 نفر) دانشگاه های آزاد اسلامی استان کهگیلویه و بویراحمد، در سال تحصیلی 94-1393بوده که از بین آن‌ها 400 نفر به عنوان نمونه مورد تحقیق به‌طور تصادفی با استفاده از شیوه نمونه گیری طبقه ای نسبی انتخاب شده اند. برای تحلیل پرسش نامه و داده های آماری، از نرم افزارهای SPSS و AMOS و نیز از مدل معادله ساختاری «بارون و کنی» استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان می دهد که پتانسیل انگیزشی در دانشگاه آزاد اسلامی می تواند باعث ایجاد فضایی با نشاط و شاد، کاهش سطح غیبت، افزایش رضایتمندی، محترم شمردن مقررات و ضوابط محیط کار شده و همچنین باعث شود افراد برای عملی شدن اهداف و استراتژیهای سازمان تلاشی چشمگیر از خود نشان دهند. | fa_IR |
| dc.format.extent | 1189 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مدیریت بهره‌وری | fa_IR |
| dc.relation.isversionof | https://dx.doi.org/10.30495/qjopm.2019.666881 | |
| dc.subject | ساختارهای سازمانی تواناساز | fa_IR |
| dc.subject | ساختارهای سازمانی بازدارنده | fa_IR |
| dc.subject | بی تفاوتی | fa_IR |
| dc.subject | انگیزش شغلی | fa_IR |
| dc.subject | مدیریت(منابع انسانی) | fa_IR |
| dc.title | بررسی پتانسیل انگیزش شغلی در انواع ساختارهای سازمانی توانا ساز و بازدارنده در بروز پدیده بی تفاوتی سازمانی | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | علمی پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشجوی دکتری گروه مدیریت گرایش منابع انسانی پژوهشگاه شاخص پژوه | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشیار گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه شیراز، شیراز، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیارگروه مدیریت پژوهشگاه شاخص پژوه | fa_IR |
| dc.citation.volume | 13 | |
| dc.citation.issue | 249 | |
| dc.citation.spage | 93 | |
| dc.citation.epage | 121 | |
