| dc.contributor.author | سلطانی, هدایت اله | fa_IR |
| dc.contributor.author | پارسا نسب, مجتبی | fa_IR |
| dc.contributor.author | رشیدی, محمدمهدی | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T01:52:25Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T01:52:26Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T01:52:25Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T01:52:26Z | |
| dc.date.issued | 2013-11-22 | en_US |
| dc.date.issued | 1392-09-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2013-02-19 | en_US |
| dc.date.submitted | 1391-12-01 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | سلطانی, هدایت اله, پارسا نسب, مجتبی, رشیدی, محمدمهدی. (1392). بررسی سیستم ارزشیابی عملکرد وتاثیر عوامل انگیزشی‌ـ فرهنگی مؤثر بر بهبود عملکرد کارکنان (مطالعه موردی در شرکت غله وخدمات بازرگانی منطقه 12کشور). مدیریت بهره‌وری, 7(326), 147-174. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2716-9979 | |
| dc.identifier.issn | 2476-7298 | |
| dc.identifier.uri | http://jpm.iaut.ac.ir/article_519456.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/207990 | |
| dc.description.abstract | در این پژوهش که با شیوه توصیفی پیمایشی انجام شده است، پنج سئوال و دو فرضیه مطرح گردید و داده‌های تحقیق که حاصل اجرای پرسشنامه بر روی 90 نفر از کارکنان شرکت غله منطقه12 کشوراست با آزمون‌های تی، تحلیل واریانس، توکی، خی2و جانکهیر مورد تحلیل قرار گرفت. همچنین نتایج این تحقیق بیانگر آن است که ارزشیابی‌عملکرد بر عملکرد کارکنان شرکت غله منطقه12 کشورتاثیر داشته است و نیز نظام ارزشیابی فعلی از نظر کارکنان شرکت غله منطقه12 کشور، دارای پذیرش و مقبولیت می‌باشد. علاوه بر آن ترتیب اهمیت عوامل انگیزشی موثر بر عملکرد کارکنان شرکت غله منطقه12 کشور به‌صورت اولویت اول: عامل ماهیت‌شغل، اولویت‌دوم: عامل شناسایی، اولویت‌سوم: عامل مسئولیت، اولویت‌چهارم: عامل رشد وترقی، و اولویت پنجم: عامل موفقیت می‌باشد. همچنین ترتیب اهمیت عوامل فرهنگی موثر بر عملکرد کارکنان شرکت غله منطقه12 کشور به صورت اولویت اول: عامل نوآوری، اولویت دوم : عامل پایداری و ثبات، اولویت سوم: عامل توجه به کارکنان، اولویت چهارم: عامل توجه به نتایج، اولویت پنجم: عامل توجه به تیم، اولویت ششم: عامل توجه به جزئیات، و اولویت هفتم: عامل چالشگری می‌یاشد. | fa_IR |
| dc.format.extent | 843 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | مدیریت بهره‌وری | fa_IR |
| dc.subject | ارزشیابی | fa_IR |
| dc.subject | عوامل انگیزشی – فرهنگی | fa_IR |
| dc.subject | عملکرد کارکنان | fa_IR |
| dc.title | بررسی سیستم ارزشیابی عملکرد وتاثیر عوامل انگیزشی‌ـ فرهنگی مؤثر بر بهبود عملکرد کارکنان (مطالعه موردی در شرکت غله وخدمات بازرگانی منطقه 12کشور) | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | علمی پژوهشی | fa_IR |
| dc.contributor.department | کارشناس ارشد مدیریت دولتی، واحد بروجر ،دانشگاه آزاد اسلامی،بروجرد،ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | کارشناس ارشد مدیریت دولتی واحد بروجر ،دانشگاه آزاد اسلامی،بروجرد،ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانش آموخته دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه تهران / عضو هیات علمی وزارت علوم، تحقیقات وفناوری | fa_IR |
| dc.citation.volume | 7 | |
| dc.citation.issue | 326 | |
| dc.citation.spage | 147 | |
| dc.citation.epage | 174 | |
