معانی عدالت در اخلاق اسلامی
(ندگان)پدیدآور
اترک, حسیننوع مدرک
Textعلمی ـ پژوهشی
زبان مدرک
فارسیچکیده
یکی از مفاهیم کلیدی که در حوزههای مختلف علوم انسانی از جمله علم اجتماع، سیاست و اخلاق مطرح میشود، «عدالت» است. از این اصطلاح، تعاریف و معانی مختلفی وجود دارد. هدف این پژوهش، بررسی معانی عدالت در اخلاق اسلامی است. برخی از حکمای اسلامی به تبع افلاطون، با ارائه تعریفی نفسانی و روانشناختی از عدالت، آن را به سازگاری و تسالم قوای نفس تعریف کردهاند. عدالت بر اساس این تعریف، فضیلت جامع نفس است که از حصول فضایل سهگانه نفس، یعنی حکمت، شجاعت و عفت پدید میآید. برخی دیگر به تبع ارسطو، عدالت را فضیلت حد وسط بین ظلم و انظلام تعریف کردهاند که به توزیع عادلانه اموال و امکانات بین دیگران مربوط است. برخی نیز عدالت را به فضیلت عقل عملی که از اعتدال آن اعتدال جمیع قوا حاصل میشود تعریف کردهاند. در نهایت، به نظر میرسد تعریف کامل و جامع عدالت، قرار دادن هر چیز در جای مناسب خودش است و تعاریف دیگر عدالت اعم از تعریف روانشناختی، اجتماعی، سیاسی و ... همه در نهایت به این تعریف جامع بازگشت میکنند. در این مقاله به مباحث دیگری حول مفهوم عدالت مانند تعیین رذیلت مقابل عدالت، اندراج انواعی خاص از فضایل تحت عدالت و بساطت و ترکب معنای آن در اخلاق اسلامی نیز پرداخته شده است.
کلید واژگان
عدالتاعتدال قوا
عدالت فردی
عدالت توزیعی
عدالت سیاسی
شماره نشریه
69تاریخ نشر
2013-03-211392-01-01
ناشر
دفتر تبلیغات اسلامی حوزه علمیه قم (پژوهشگاه علوم و فرهنگ اسلامی)سازمان پدید آورنده
استادیار گروه فلسفه دانشگاه زنجانشاپا
1062-89522716-960X
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
نقد و بررسی مبانی فقهی دیدگاه مشهور در مفهومشناسی عدالت فقهی
فغانی, رامین؛ زارعی, محمّد مهدی؛ ابراهیمی, سعید؛ ایزدی فرد, علی اکبر (پردیس فارابی دانشگاه تهران, 2020-06-21)بسیاری از احکام و فروع فقهی، به عَدالت، مشروط است. فقهای شیعه، نوعاً، بحث دربارۀ مفهومشناسی عَدالت را بر محور دو گزینۀ: ملکۀ امتثال و اجتناب، و استقامت فعلی، قرار میدهند. با وجود اینکه تعریف عَدالت به استقامت فعلی، در ...
-
رابطه ادراک از عدالت سازمانی با رضایت از ارزشیابی عملکرد کارکنان در یک سازمان دولتی
طاهرپور کلانتری, حبیب اله؛ طاهرپور کلانتری, حبیب اله (موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی, 2010-03-01)ارزشیابی عملکرد کارکنان، یکی از ابزارهای مدیریت در ایران است. ادراک کارکنان از عدالت در ارزشیابی عملکرد، بهعنوان یک عامل مهم در پذیرش و رضایت کارکنان از ارزشیابی عملکرد، در پژوهشهای اخیر، مورد مطالعه قرار گرفته شده است. ...
-
ارائه الگوی پایبندی مدیران به قوانین عدالت سازمانی: تبین نقش محوری عوامل فردی و موقعیتی در سازمانهای دولتی استان فارس
رادمنش, ناهید؛ فقیهی, ابوالحسن؛ دانش فرد, کرم اله (دانشگاه سیستان و بلوچستان, 2019-05-22)در سالهای اخیر رویکرد جدید در تحقیقات عدالت سازمانی به بررسی پایبندی مدیران به عدالت در سازمان توجه دارد. این پژوهش به صورت کمّی انجام گرفته است. روش پژوهش از جنبۀ هدف آن، توصیفی و از نظر هدفمندی مطالعه بنیادی است. در ...




