نمایش مختصر رکورد

dc.contributor.authorشیرازی, علیfa_IR
dc.contributor.authorلاجوردی, سمانهfa_IR
dc.contributor.authorلاجوردی, مهنازfa_IR
dc.date.accessioned1399-07-09T00:51:20Zfa_IR
dc.date.accessioned2020-09-30T00:51:20Z
dc.date.available1399-07-09T00:51:20Zfa_IR
dc.date.available2020-09-30T00:51:20Z
dc.date.issued2013-08-23en_US
dc.date.issued1392-06-01fa_IR
dc.date.submitted2013-01-29en_US
dc.date.submitted1391-11-10fa_IR
dc.identifier.citationشیرازی, علی, لاجوردی, سمانه, لاجوردی, مهناز. (1392). گونه‌شناسی نقش سیاست‌های بهره‌وری منابع انسانی. فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی, 4(14), 75-104.fa_IR
dc.identifier.issn2228-6853
dc.identifier.issn2676-6744
dc.identifier.urihttp://www.smsjournal.ir/article_88797.html
dc.identifier.urihttps://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/186956
dc.description.abstract<strong>     </strong>براساس نظام ارزشی جامعه، بهره‌­وری منابع انسانی به­‌عنوان مهم­‌ترین و تأثیرگذارترین عامل در افزایش بهر‌ه‌­وری سازمان ‌‌می‌­باشد. هدف مقالة حاضر گونه­شناسی سیاست­‌های بهره­‌وری منابع انسانی است و اینکه چه ذهنیت­‌ها و دیدگاه‌­های مختلفی در مورد موضوع تحقیق در بین مشارکت­‌گنندگان ناحیه‌­ای از آموزش و پروش خراسان رضوی وجود دارد. برای تبیین جامع‌­تر و کامل­‌تر از سیاست­‌های بهره‌­وری منابع انسانی، از روش‌شناسی کیو (<strong>Q</strong>) استفاده شده است. این روش ترکیبی، دسته‌­بندی عمیق‌­تری از دیدگا‌ه‌­های مشارکت‌کنندگان نسبت به موضوع مورد بررسی به‌­دست می­دهد. در این روش از تحلیل عاملی کیو و سنخ‌شناسی که از آرایه­‌های عاملی و مصاحبه با مشارکت­‌کنندگان در حین مرتب‌­سازی حاصل شد، دیدگاه‌­ها و عقاید مشارکت‌­کنندگان، در چهار دسته­‌بندی شناسایی شده است. نتایج تحلیل­‌ها نشان می‌­دهد نقش­‌های "مشابه" ارزشیابی شده، مبنای پیدایش نقش‌­های جدید برای سیاست‌­گذاران بهره‌­وری منابع انسانی در آموزش و پرورش است. مانند نقش "شایسته‌­گزینی برای ارتقای بهره­وری"، "آموزش­‌پذیران خلاق" و "منتقدان به عدم اجرای سیاست‌­های بهره­‌وری" و ضعف‌­ها نیز مانند عدم هماهنگی سیاست­‌های پیشنهادی بهره‌­وری منابع انسانی با هدف نهایی فعالیت­‌های منابع انسانی، و نیز اهمیت‌­ندادن به مهارت­‌های ذهنی، انسانی و کار تیمی می‌­باشد.fa_IR
dc.format.extent1074
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.languageفارسی
dc.language.isofa_IR
dc.publisherانجمن مدیریت راهبردی ایرانfa_IR
dc.publisherIran Strategic Management Societyen_US
dc.relation.ispartofفصلنامه مطالعات مدیریت راهبردیfa_IR
dc.relation.ispartofJournal of Strategic Management Studiesen_US
dc.subjectوظایف مدیریت منابع انسانیfa_IR
dc.subjectسیاست‌های بهره‌وری منابع انسانیfa_IR
dc.subjectشناختی کیوfa_IR
dc.titleگونه‌شناسی نقش سیاست‌های بهره‌وری منابع انسانیfa_IR
dc.typeTexten_US
dc.typeعلمی-fa_IR
dc.contributor.departmentدانشیار، دانشگاه فردوسی.fa_IR
dc.contributor.departmentدانشجوی دکتری، دانشگاه فردوسیfa_IR
dc.contributor.departmentکارشناس، آموزش و پرورش خراسان رضوی.fa_IR
dc.citation.volume4
dc.citation.issue14
dc.citation.spage75
dc.citation.epage104


فایل‌های این مورد

Thumbnail

این مورد در مجموعه‌های زیر وجود دارد:

نمایش مختصر رکورد