ارزیابی راهبردی الگوی دورکاری کارکنان

Abstract

هدف این مقاله ارزیابی وضعیت و راهبرد الگوی دورکاری کارکنان دستگاه‌­های دولتی است. به‌­منظور جمع‌آوری داده‌­های مورد نیاز، تعداد 110 پرسشنامه درخصوص عوامل مؤثر بر پذیرش دورکاری از ستاد وزارت بازرگانی و سازمان بازرگانی استان تهران گردآوری و مورد تجزیه‌­و­تحلیل قرار گرفت. براساس مدل تحقیق عوامل مؤثر بر پذیرش دورکاری در هفت دسته: نگرش کارکنان، تأمین زیرساخت‌های اجرای دورکاری، ماهیت کار، طراحی سازمان، دغدغه‌­های اجتماعی و محیطی، افزایش ظرفیت به­‌کارگیری کمّی‌ ­و­کیفی نیروی کار، آگاهی کارکنان از مزایای دورکاری دسته­‌بندی و با­استفاده از آزمون همبستگی – تحلیل رگرسیون مورد بررسی قرار گرفته‌­اند. نتایج حاصله نشان داد نگرش کارکنان، تأمین زیرساخت‌­های اجرای دورکاری نسبت به دورکاری، دغدغ‌ه­های اجتماعی و محیطی، افزایش ظرفیت به­کارگیری کمّی ­و­کیفی نیروی کار و آگاهی کارکنان از مزایای دورکاری بر پذیرش دورکاری تأثیر مثبت و معناداری دارد. اما ماهیت کار و طراحی سازمان بر پذیرش دورکاری تأثیر معناداری ندارد.