تبیین الگوی رهبری راهبردی برای ارتقای سطح عملکرد کارکنان

Abstract

با توجه به تأثیر مستقیم نحوه عملکرد کارکنان بر میزان دسترسی به اهداف سازمانی، بررسی عوامل تأثیرگذار بر عملکرد کارکنان ازجمله ضروریات سازمان‌ها است. نقش رهبر سازمان همواره به‌عنوان یکی از عوامل تأثیرگذار بر کارکنان و گرایش‌های شغلی آن‌ها مطرح بوده و سبک‌های مختلف رهبری در این زمینه مورد مطالعه قرار گرفته‌اند. در این مقاله به بررسی تأثیر رهبری راهبردی به‌عنوان یک سبک رهبری بر روی توانمندسازی، تعهد عاطفی و عملکرد شغلی کارکنان هیئت‌علمی و غیر هیئت‌علمی دانشگاه گیلان پرداختیم. با توجه به حجم جامعه و روش نمونه‌گیری، تعداد 160 نفر از کارکنان دانشگاه گیلان به‌عنوان نمونه در نظر گرفته شد. سپس فرضیه‌های تحقیق با استفاده از تحلیل عاملی تأییدی و به کمک نرم‌افزار AMOS مورد بررسی قرار گرفت. با بررسی نتایج حاصل از تحلیل فرضیه‌ها مشخص شد که رهبری راهبردی بر توانمندسازی و عملکرد شغلی به‌طور مثبتی تأثیرگذار است. همچنین توانمندسازی و تعهد عاطفی نیز بر عملکرد شغلی تأثیر مثبت دارند؛ اما در پژوهش حاضر تأثیرگذاری رهبری راهبردی بر تعهد عاطفی مورد تأیید قرار نگرفت.