| dc.contributor.author | جزنی, نسرین | fa_IR |
| dc.contributor.author | طاهری, نادر | fa_IR |
| dc.contributor.author | ابیلی, خدایار | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T00:51:05Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T00:51:05Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T00:51:05Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T00:51:05Z | |
| dc.date.issued | 2010-08-23 | en_US |
| dc.date.issued | 1389-06-01 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | جزنی, نسرین, طاهری, نادر, ابیلی, خدایار. (1389). تدوین راهبردهای توسعه منابع انسانی با رویکرد توسعه دانش کارکنان. فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی, 1(2), 15-29. | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2228-6853 | |
| dc.identifier.issn | 2676-6744 | |
| dc.identifier.uri | http://www.smsjournal.ir/article_88678.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/186874 | |
| dc.description.abstract | منابع انسانی، مهمترین سرمایه و مزیت رقابتی هر سازمان بوده و بی شک توسعه منابع انسانی از محوری‌ترین فرآیندها در مدیریت منابع انسانی است. توسعه منابع انسانی در هر سازمان، نیازمند راهبرد و راهکارهای اجرایی خاصی است. این تحقیق در یک مرکز تحقیق و توسعه محصول صنعتی انجام شده است که توسعه منابع انسانی و توسعه دانش کارکنان در موفقیت راهبرد و مأموریت آن، نقش مهمی ایفا می‌کند. هدف اصلی تحقیق تدوین راهبردهای توسعه منابع انسانی با محوریت توسعه دانش کارکنان است. ابتدا، وضعیت موجود حوزه‌های تأثیرگذار در توسعه منابع انسانی بررسی و تحلیل شده و سپس شکاف دانش کارکنان شناسایی و علل اصلی وجود شکاف ریشه‌یابی گردیده که در انتخاب مناسب راهبردها، مدنظر قرار گرفته است. در نهایت راهبردهای توسعه منابع انسانی در راستای راهبرد اصلی سازمان و راهبرد مدیریت منابع انسانی تدوین گردیده است. این تحقیق، از نوع تحقیقات کاربردی و توسعه‌ای است و از نظر روش گردآوری داده‌ها، تحقیق توصیفی- پیمایشی است. | fa_IR |
| dc.format.extent | 385 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | انجمن مدیریت راهبردی ایران | fa_IR |
| dc.publisher | Iran Strategic Management Society | en_US |
| dc.relation.ispartof | فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Journal of Strategic Management Studies | en_US |
| dc.subject | توسعه | fa_IR |
| dc.subject | منابع انسانی | fa_IR |
| dc.subject | راهبرد | fa_IR |
| dc.subject | کارکنان و دانش | fa_IR |
| dc.title | تدوین راهبردهای توسعه منابع انسانی با رویکرد توسعه دانش کارکنان | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.type | علمی- | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشیارگروه مدیریت، دانشگاه شهید بهشتی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، شرکت ایپکو، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.contributor.department | دانشیارگروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران | fa_IR |
| dc.citation.volume | 1 | |
| dc.citation.issue | 2 | |
| dc.citation.spage | 15 | |
| dc.citation.epage | 29 | |
