| dc.contributor.author | ملکیها, مرضیه | fa_IR |
| dc.contributor.author | باغبان, ایران | fa_IR |
| dc.contributor.author | فاتحی زاده, مریم | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 1399-07-09T00:31:44Z | fa_IR |
| dc.date.accessioned | 2020-09-30T00:31:44Z | |
| dc.date.available | 1399-07-09T00:31:44Z | fa_IR |
| dc.date.available | 2020-09-30T00:31:44Z | |
| dc.date.issued | 2009-03-21 | en_US |
| dc.date.issued | 1388-01-01 | fa_IR |
| dc.date.submitted | 2006-09-06 | en_US |
| dc.date.submitted | 1385-06-15 | fa_IR |
| dc.identifier.citation | ملکیها, مرضیه, باغبان, ایران, فاتحی زاده, مریم. (1388). بررسی اثربخشی مدیریت تعارض کار خانواده بر کاهش تعارض کار خانواده و خانواده کار زنان شاغل. مطالعات اجتماعی روان شناختی زنان, 7(1), 133-152. doi: 10.22051/jwsps.2009.1352 | fa_IR |
| dc.identifier.issn | 2538-2926 | |
| dc.identifier.issn | 2538-2934 | |
| dc.identifier.uri | https://dx.doi.org/10.22051/jwsps.2009.1352 | |
| dc.identifier.uri | https://jwsps.alzahra.ac.ir/article_1352.html | |
| dc.identifier.uri | https://iranjournals.nlai.ir/handle/123456789/179551 | |
| dc.description.abstract | در سال های اخیر، هرچند پژوهش های زیادی برای مطالعه تعارض کار خانواده و خانواده کار و نیز زمینه ها، پی آمدها، و تاثیر این تعارض ها بر افراد جامعه و سازمان ها انجام شده است، شمار کمی از آن ها به بررسی تاثیر مدیریت تعارض کار خانواده و اثر آن بر کاهش تعارض کار خانواده و خانواده کار پرداخته اند، بر این اساس، این پژوهش با هدف بررسی تاثیر آموزش مدیریت تعارض کار خانواده بر کاهش تعارض کار خانواده و خانواده کار زنان شاغل دانشگاه اصفهان صورت گرفته است.این پژوهش از نوع نیمه تجربی و همراه با گروه آزمایش و کنترل است. نمونه پژوهش را 62 نفر از زنان شاغل در دانشگاه اصفهان تشکیل می دهند، که به گونه یی تصادفی، انتخاب، و به گونه یی تصادفی، میان گروه آزمایش و کنترل (هر یک 31 نفر) تقسیم شدند. در آغاز پژوهش، تعارض کار خانواده و خانواده کار در میان دو گروه آزمایش و کنترل بررسی شد و داده ها با استفاده از پرسش نامه تعارض کار خانواده و خانواده کار نت مایر موردسنجش قرار گرفت، پس از آن،در میان گروه آزمایش و به مدت شش نشست، برنامه آموزش مدیریت تعارض اجرا شد و دوباره میزان تعارض کار خانواده و خانواده کار در میان دو گروه آزمایش و کنترل مورد سنجش قرار گرفت. نتایج، بیان گر تفاوت معنادار دو گروه، در زمینه تعارض کار خانواده و خانواده کار بود و نشان داد که برنامه آموزشی مدیریت تعارض، در کاهش تعارض کار خانواده و خانواده کار موثر بوده است. | fa_IR |
| dc.format.extent | 228 | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | |
| dc.language | فارسی | |
| dc.language.iso | fa_IR | |
| dc.publisher | دانشگاه الزهرا | fa_IR |
| dc.publisher | Alzahra University | en_US |
| dc.relation.ispartof | مطالعات اجتماعی روان شناختی زنان | fa_IR |
| dc.relation.ispartof | Women's Studies Sociological and Psychological | en_US |
| dc.relation.isversionof | https://dx.doi.org/10.22051/jwsps.2009.1352 | |
| dc.subject | تعارض کار خانواده | fa_IR |
| dc.subject | تعارض خانواده کار | fa_IR |
| dc.subject | مدیریت تعارض | fa_IR |
| dc.subject | زنان | fa_IR |
| dc.title | بررسی اثربخشی مدیریت تعارض کار خانواده بر کاهش تعارض کار خانواده و خانواده کار زنان شاغل | fa_IR |
| dc.type | Text | en_US |
| dc.contributor.department | کارشناس ارشد مشاورۀ شغلی، دانشگاه اصفهان | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار دانشکدۀ علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه اصفهان | fa_IR |
| dc.contributor.department | استادیار دانشکدۀ علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه اصفهان | fa_IR |
| dc.citation.volume | 7 | |
| dc.citation.issue | 1 | |
| dc.citation.spage | 133 | |
| dc.citation.epage | 152 | |
