تاثیر فناوری اطلاعات وتوانمندسازی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی درگیری شغلی

Abstract

زمینه وهدف:با توجه به پیشرفت روز افزون دانش وفناوری وجریان گسترده اطلاعات، سازمانها به کارکنانی نیازمندند که بتوانند با به کارگیری فناوری های نوین و دانش افزایی سازمانی و استفاده از خلاقیت های فردی مشکلات فرارو را شناسایی و در جهت حل آن تلاش نمایند. انجام این فرایند مهم زمانی محقق خواهد شد که غالب کارکنان با میل و علاقه، به شغل خود متعهد باشند. پژوهش حاضر به دنبال بررسی تأثیر توانمندسازی و فناوری اطلاعات بر خلاقیت کارکنان از طریق نقش میانجی درگیری شغلی می باشد. روش شناسی: جامعه آماری این تحقیق کارکنان انتظامی استان مازندران می باشند که تعداد 116 نفر به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. ابزار جمع آوری اطلاعات چهار پرسشنامه محقق ساخته بوده که پس از تعیین ضریب پایایی و توزیع و جمع آوری، از طریق نرم افزار spss16مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. در این پژوهش از آزمون های آماری و ضریب همبستگی وتجزیه تحلیل رگرسیون استفاده گردید. یافته ها و نتیجه: نتایج نشان می دهد درگیری شغلی تا حدی نقش میانجی بین توانمند سازی، فناوری اطلاعات وایجاد خلاقیت در کارکنان را ایفا می نماید. در پایان راهکارهای پیشنهادهای ارائه می گردد.