بررسی عوامل ‌‌درون‌سازمانی مؤثر برتعلق سازمانی کارکنان فرماندهی انتظامی شهرستان مرکز استان بر اساس مدل مودی و همکاران

Abstract

این پژوهش به بررسی عوامل ‌‌درون‌سازمانی مؤثر بر تعلق سازمانی کارکنان می‌پردازد. پژوهش حاضر از نظر هدف، از نوع کاربردی است و از نظر روش گردآوری داده‌ها، توصیفی پیمایشی ‌است و به لحاظ بررسی ‌تأثیر بین دو متغیر، پژوهش همبستگی نیز خوانده می‌شود. جامعه آماری شامل کارکنان فرماندهی انتظامی شهرستان مرکز استان که حجم نمونه مورد نظر نیز با توجه به تعداد جامعه آماری به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌‌ای و براساس فرمول کوکران، برابر با 214 برآورد ‌‌شده است. ابزار گردآوری اطلاعات، ‌‌پرسش‌نامه‌‌ای محقق ساخته عوامل ‌‌درون‌سازمانی و ‌‌پرسش‌نامه استاندارد تعلق سازمانی آلن و می‌یر است. پایایی ‌‌سؤالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ برای مدیریت مشارکتی 74/0 و تعلق سازمانی 70/0 مورد سنجش و ‌‌‌‌‌‌تأیید قرار گرفت. داده‌های حاصل به دو روش توصیفی و استنباطی شامل آزمون ضریب همبستگی، ضریب رگرسیون و میانگین جامعه تحلیل شده‌اند، یافته‌های پژوهش حاکی از آن است که عوامل ‌‌درون‌سازمانی بر تعلق سازمانی ‌تأثیر دارد. هم‌چنین نتایج پژوهش نشان داد که ابعاد عوامل ‌‌درون‌سازمانی بر تعلق سازمانی کارکنان ‌تأثیر دارد که در این بین، بعد عوامل مرتبط با شغل و بعد تجربیات کاری به‌‌‌‌‌‌ترتیب دارای بالاترین و پائین‌ترین ضریب همبستگی در اثرگذاری با تعلق سازمانی بوده‌اند.