مدیریت مشارکتی و تأثیرآن بر بهبود بهره‌وری کارکنان ناجا (مورد مطالعه: فرماندهی انتظامی استان مازندران)

Abstract

هدف از ارتقاء بهره‌وری، بالابردن سطح زندگی انسان‌ها و رشد و تعالی آن‌هاست، تلاش جهت بهبود ‌بهره‌وری‌‌، نیازمند این اعتقاد است که انسان می‌تواند کارها و وظایفش را هر روز بهتر از دیروز به انجام رساند. این تحقیق به بررسی تأثیر مدیریت مشارکتی بر بهبود ‌بهره‌وری کارکنان می‌باشد. تحقیق حاضر، از نظر هدف پژوهشی کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان فرماندهی انتظامی استان مازندران می‌باشد که با استفاده از فرمول کوکران‌‌، 184 نفر به شکل تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری این تحقیق انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه‌ای استاندارد مدیریت مشارکتی رابینز (1996) و پرسشنامه محقق ساخته بهره‌وری نیروی انسانی می‌باشد. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ برای مدیریت مشارکتی 92/0 و بهره‌وری 93/0 مورد سنجش و تأیید قرارگرفت، برای بیان توصیفی و تجزیه و تحلیل داده‌‌ها از روش آمار توصیفی و به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آزمون ضریب همبستگی و آنالیز واریانس با نرم افزار SPSS18 استفاده شده است. یافته‌های تحقیق حاکی از آن است که بین مدیریت مشارکتی و بهره‌وری کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که مشارکت در تغییر و تحول و مشارکت در حل مشکلات به ترتیب دارای بیش‌ترین و کم‌ترین ضریب همبستگی می‌باشند.