بررسی رابطه بین آموزش منابع انسانی و بهره‌وری سازمان (مورد مطالعه: نیروی انتظامی شهرستان‌های غرب استان مازندران)

Abstract

منابع انسانی به‌عنوان یکی از عوامل اصلی و کلیدی در سازمان نقش تعیین‌کننده‌ای در بازدهی و بهره‌وری سازمان ایفاء می‌کند؛ بنابراین پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین آموزش منابع انسانی و بهره‌وری سازمان انجام شده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان نیروی انتظامی شهرستان‌های غرب استان مازندران می‌باشند. نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان به روش نمونه‌گیری تصادفی به تعداد 265 نفر انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری داده‌های پرسش‌نامه محقق‌ساخته است که روایی آن توسط اساتید تأیید شده و برای سنجش پایایی آن از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد. با استفاده از داده‌های استفاده شده و با کمک نرم‌افزار آمار SPSS 22 میزان ضریب اعتماد با روش آلفای کرونباخ محاسبه شد که این میزان 81/0 به‌دست آمد. برای آزمون فرضیه‌ها از آزمون هم‌بستگی پیرسون استفاده شد. در این پژوهش سه فرضیه رابطه بین آموزش منابع انسانی با بهره‌وری، کارایی و اثربخشی مورد بررسی قرار گرفت که نتایج به‌دست آمده بیانگر تأیید فرضیات در سطح معنی‌داری 05/0 و ارتباط مستقیم و مثبت بین آموزش منابع انسانی با کارایی، اثربخشی و بهره‌وری می‌باشد.