معنویت محیط کار و رابطه آن با ارتقای بهره‌وری نیروی انسانی (نمونه پژوهی: فرماندهی انتظامی استان مازندران)

Abstract

پژوهش حاضر با هدف بررسی معنویت در محیط کار و رابطه آن با بهره‌وری نیروی انسانی انجام شده است. این پژوهش، از نظر هدف، از نوع کاربردی است و از نظر روش گردآوری داده‌ها، توصیفی و از نوع هم‌بستگی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی استان مازندران هستند که حجم نمونه مورد نظر نیز با توجه به تعداد جامعه آماری به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای و براساس فرمول کوکران، برابر با 138 برآورد شده است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسش‌نامة استاندارد معنویت در محیط کار میلیمن و همکارانش (2003) و پرسش‌نامه محقق‌ساخته بهره‌وری می‌باشد. پایایی سؤالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ به ترتیب 92/0 و 88/0 مورد سنجش و تأیید قرارگرفت، داده‌های حاصل با استفاده از نرم‌افزار SPSS به دو روش توصیفی و استنباطی (ضریب هم‌بستگی پیرسون و آزمون تی) تحلیل شده‌اند، یافته‌های پژوهش حاکی از آن است که بین معنویت در محیط کار و بهره‌روی نیروی انسانی رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد. نتایج پژوهش نشان می‌دهد بین معنویت محیط‌کار و مؤلفه‌های بهره‌وری نیروی انسانی رابطه معنادار وجود دارد که عامل انگیزش بیش‌ترین و شرایط محیطی کم‌ترین رابطه را با بهره‌وری داشته‌اند.