شناسایی و اولویت بندی عوامل رفتاری مؤثر بر ارتقای سلامت اداری کارکنان ناجا(نمونه پژوهی: فرماندهی انتظامی استان مازندران)

Abstract

امروزه فساد اداری یکی از اساسی‌ترین چالش‌‌های سازمانی به‌شمار می‌رود. این موضوع در سازمان ناجا به واسطه ماهیت پیچیده در حوزه فعالیت خود بیشتر از سایر سازمان‌‌ها حائز اهمیت است. از این رو زمینه یابی بروز فساد در کنار شناسایی عوامل رفتاری ارتقاء دهنده سلامت در نظام اداری در این سازمان می‌تواند، آن‌‌ها را در مسیر رشد و تعالی یاری رساند. هدف پژوهش حاضر، شناسایی و اولویت‌بندی عوامل رفتاری مؤثر بر ارتقای سلامت اداری کارکنان ناجا است. پژوهش از نظر هدف، از نوع کاربردی و از نظر روش گردآوری داده‌ها، از نوع توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری شامل مدیران و کارکنان پلیس آگاهی و راهور فرماندهی انتظامی استان مازندران و شهرستان‌‌های تابعه می‌باشند که حجم نمونه مورد نظر نیز با توجه به تعداد جامعه آماری به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای و بر اساس فرمول کوکران، 168 نفر انتخاب گردیده است. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه‌ای محقق ساخته عوامل رفتاری و سلامت اداری است. پایایی سؤالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ به ترتیب 75/0و 71/0 مورد سنجش و تأیید قرار گرفت. داده‌های حاصل با استفاده از نرم‌افزار SPSS به دو روش توصیفی و استنباطی(تحلیل رگرسیون و آزمون تی) تحلیل شده‌اند، یافته‌‌های تحقیق حاکی از آن است که عوامل رفتاری در ارتقای سلامت اداری کارکنان اثرگذار است. هم‌چنین نتایج تحقیق نشان داد که مؤلفه‌های عوامل رفتاری در ارتقای سلامت اداری کارکنان نیز اثرگذار می‌باشند.