تأثیر مؤلفه‌های تعهد سازمانی بر بهبود عملکرد نیروی انتظامی استان مازندران

Abstract

به‌طور کلی هر سازمانی بر اساس نوع خدمات، فلسفه وجودی و اهدافی که دنبال می‌کند، دارای اصول، اعتقادات و ارزش‌های گوناگونی بوده که بر اساس آن ارزش‌ها تعهداتی را ترسیم کرده و کارکنان نیز باید خود را با اساس اصول ارزشی سازمان تطبیق داده و برای خود هویت‌هایی ایجاد ‌کنند؛ به عبارت بهتر، ارزش‌ها در سازمان دو گونه هستند: الف) ارزش‌های فردی و ب) ارزش‌های سازمانی. با توجه به ارزش‌های دوگانه، تعهدات سازمانی نیز بر اساس آن ارزش‌ها (فردی و سازمانی) شکل می‌گیرد؛ تعهد سازمانی تلفیقی از تعهدات فردی و سازمانی است؛ ازاین‌رو با توجه به اهمیت آن، پژوهش حاضر به بررسی تأثیر مؤلفه‌های تعهد سازمانی بر بهبود عملکرد نیروی انتظامی استان مازندران می‌پردازد. این پژوهش از نوع توصیفی- پیمایشی است که به روش میدانی اجراء شد. جامعه آماری پژوهش کارکنان نیروی انتظامی استان مازندران بوده که به روش تصادفی طبقه‌ای تعداد 390 نفر انتخاب شدند. به‌منظور ایجاد تعهد سازمانی پرسش‌نامه محقق ساخته شامل 27 سؤال در نظر گرفته شد که روایی و پایایی آن تأیید شد. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از t تک نمونه‌ای و آزمون فریدمن استفاده شده است، یافته‌ها نشان می‌دهد که سرمایه‌گذاری‌های فرد در سازمان، فقدان فرصت‌های شغلی خارج از سازمان، اثرپذیری خانوادگی، فرهنگی، سازمانی، سرمایه‌گذاری‌های سازمان و جبران متقابل خدمات بر بهبود عملکرد نیروی انتظامی استان مازندران تأثیر دارند.