برای مدیریت تغییر در سازمان‌ها؛در این عصر آشوب و بی‌نظمی که یک تغییر کوچک ممکن است باعث اثرات وسیع و ریشه‌ای شود، روش‌ها و رویکرد سنتی دیگر پاسخ‌گو نیست؛ بنابراین، سازمان‌ها به فرم‌هایی از چابکی نیاز دارد. چابکی از جمله ...